招聘与录用3
简介：第一节 内部招聘； 第二节 外部招聘； 第三节 招聘工具的设计。
文档关键字： 招聘,内部招聘,外部招聘,招聘工具
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管理结构
简介：管理人员升迁计划表 管理人才储备表； 部门决策权一览表 财务决策权一览表；； 人事决策权一览表； 各种委员会一览表； 职务分类表；
文档关键字： 管理结构,决策权,职务分类
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面试的STAR法则
简介：什么是面试STAR法则； STAR法则的运用流程； 举例实战； 方法总结。
文档关键字： 面试,面试法则,面试STAR法则,STAR面试流程
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2012年最受外企欢迎的10大简历
简介： 2012年已经过去大半，身为职场中人，你是否想了解今年最受外企老板欢迎的英文简历是什么样的？毕业生和有经验的求职者在完成简历时又该各自注意什么问题呢？本站将推出2012十大最受欢迎的简历，为你作详尽分析。
文档关键字： 简历,简历模板,英文简历,求职指导
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成就动机
简介： 高成就动机的领导者往往具有以下一些行为特征，你可以对比一下看看自己做得怎么样。 具有很强的事业心和进取心，他们大多将事业而不是其他任何东西放在生命的第一位，将事业作为自己的毕生追求。
文档关键字： 成就动机
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基于战略招聘方法
简介：招聘的定义； 基于战略招聘方法； 招聘的基本流程； 面试技术； 背景调查技巧； 面试官如何与应聘者谈薪酬。
文档关键字： 招聘,招聘方法,战略招聘,面试技术,背景调查,薪酬谈判
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人事面试题150问
简介：人事面试150问； 自我介绍范文；
文档关键字： 面试,面试题,面试技巧,自我介绍
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10分钟面试招到核心员工
简介： 一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该如何面试应聘者呢？笔者的经验是：一聊..
文档关键字： 招聘面试,核心员工招聘,招聘技巧
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