员工招聘与录用管理(ppt_154)
简介：雇佣标准分析； 录用决策分析； 流动、解雇和买断管理； 员工招聘技术； 员工录用技术；
文档关键字： 招聘,录用管理,招聘录用
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竞聘演讲稿（五篇合集）
简介：竞聘演讲稿（五篇合辑——服务班班长、机关副处长、银行副行长、学校中层领导干部、综合病房医生）
文档关键字： 竞聘演讲稿,竞聘,演讲稿
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领导力测试
简介： 在企业中，发生冲突几乎是必然的。发生冲突的原因很多：员工个性差异，信息沟通不畅，利益分配不均，个人价值观与企业价值观不协调等等。过多的冲突会破坏组织功能，过少的冲突则使组织僵化，因此有必要对冲突进行科学有效的管理。通过下面的测..
文档关键字： 领导力测试,内部冲突管理
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人事测量
简介：1.人事测量及其用途； 2.人事测量的基本类型； 3.人事测量的关键技术（概念）； 4.人事测量的分类及工具； 5.人事测量的实际应用
文档关键字： 人事测量
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17种高效选聘方法
简介： 选人、选对人是公司建立竞争优势的开端和基础，而目前广泛使用的面试方法有效性极差。本文提供的选聘技术及方法，供企业在招聘过程中选用。
文档关键字： 招聘,选聘,选聘流程,选聘方法
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企业人力资源招聘流程大全
简介：人力资源规划管理流程； 1 人力资源需求预测流程； 2 人力资源供给预测流程； 3 招聘管理工作方案；
文档关键字： 人力资源招聘,招聘流程
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人力资源权威性格测试问卷
简介： 性格分析的引子是一份特别设计的问卷，它能辨识您的性格特征和行为风格，为您开启一扇通向自我的大门，让您更了解自己和别人的性格与长处，使您的性格长处在人际关系上更具功效并减少阻力。下面便是40道测试题，请您在每一题选定的字母后边作..
文档关键字： 人力资源权威性格测试问卷,,性格测试,测试
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公司员工招聘方案设计
简介：1.设计方案企业的基本情况介绍、存在问题 2.方案设计的目的、意义 3.设计方案的主要内容 4.设计方案的实施程序
文档关键字： 招聘方案设计,招聘方案,招聘
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面试技巧
简介：在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
文档关键字： 面试,面试技巧,面试礼仪,面试着装
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变革意识测评
简介：有些人惰性比较强，习惯于按照过去的模式生活和处理事物，不愿意变换自己的工作环境和方式；而有的人则喜欢求新求变，喜欢不断地去尝试，喜欢创造。变革意识是对事物变化的敏感性，对待事物的灵活性和创新意识。变革意识是经理人获得创造力的前提..
文档关键字： 变革,变革意识,变革意识测评
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