《完美的面试》总结版
简介： 你当然不是傻瓜！你每天都能从容地完成工作，狡猾地逃过交通处罚，甚至当朋友们惹你心烦的时候，你也大胆地告诉他们，但一到求职面试，需要展示自己的时候，你就极度紧张，直咬指甲。不要再为些担心！《完全傻瓜指导系列：完美的面试》将为你提..
文档关键字： 面试,面试指导,面试问题,面试经验
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如何运用行为面试法
简介：一、什么是行为面试法； 二、行为面试的理论基础； 三、行为面试的优/劣势分析； 四、行为面试的使用方法； 五、行为面试结果的评估。
文档关键字： 面试,行为面试法,面试评估
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2012年中国企业招聘管理调查报告
简介：第一部分研究背景；第二部分核心发现；旺盛的人才需求给企业带来巨大的招聘压力；沟通消耗过大是招聘流程管理中亟待解决的难题；新兴渠道有望成为人才招聘的突破口；招聘管理系统为招聘工作带来巨大价值；第三部分详细发现一、中国企业招聘现状二..
文档关键字： 招聘管理调查报告,,招聘管理,,招聘,,招聘管理调查
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招聘入职管理制度
简介：一、目 的； 二、招聘原则； 三、人力资源招聘计划； 四、招聘录用的组织机构及招聘权限； 五、内部招聘管理（参见《公司员工晋升/调配管理制度》）； 六、外部招聘管理； 七、招聘到岗期限； 八、录用决策； 九、 背景调查； 十、面..
文档关键字： 招聘入职管理制度,,招聘,入职,入职管理制度
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XX百货-人才素质测评方案建议书
简介：第1章公司简介；1.1；公司介绍；1.2公司的组织架构；1.3客户与合作伙伴；第2章；人才测评系统的介绍；2.1系统结构；2.2系统特点；2.3系统功能；2.3.1系统的构成；2.3.2系统功能；2.4测评心理量表；2.5系统的网络拓朴图；2.6；系统运行环境；第3章..
文档关键字： 人才素质测评,人才素质测评方案,测评
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企业人力资源招聘中的博弈均衡分析
简介：引言 建立模型 讨论和结论 不足和展望
文档关键字： 人力资源,招聘,博弈分析
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艾森克人格量表使用手册
简介：EPQ； 艾森克的人格理论； E、N维度与古希腊盖伦的气质学说相吻合； 各分量表的意义； 各维度的典型人格特征； 操作； 艾森克问卷条目； 记分； 结果解释；
文档关键字： 艾森克人格量表,测验,心理测验
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人才的选,育,留,用---专业的招聘及选才技巧
简介：招聘如何给企业带来竞争优势； 招聘流程图； 招聘渠道分析内部招聘及外部招聘； 招聘成本预算及分析； 招聘中HR与部门经理的具体分工； 招聘中常见误区及避免方法； 选才如何给公司带来竞争优势； 面试过程中HR和部门经理的分工； 面试的..
文档关键字： 招聘,人才的选育用留,招聘技巧,面试
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