简介: 你当然不是傻瓜!你每天都能从容地完成工作,狡猾地逃过交通处罚,甚至当朋友们惹你心烦的时候,你也大胆地告诉他们,但一到求职面试,需要展示自己的时候,你就极度紧张,直咬指甲。不要再为些担心!《完全傻瓜指导系列:完美的面试》将为你提..
文档关键字: 面试,面试指导,面试问题,面试经验
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简介:一、什么是行为面试法; 二、行为面试的理论基础; 三、行为面试的优/劣势分析; 四、行为面试的使用方法; 五、行为面试结果的评估。
文档关键字: 面试,行为面试法,面试评估
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简介:第一部分研究背景;第二部分核心发现;旺盛的人才需求给企业带来巨大的招聘压力;沟通消耗过大是招聘流程管理中亟待解决的难题;新兴渠道有望成为人才招聘的突破口;招聘管理系统为招聘工作带来巨大价值;第三部分详细发现一、中国企业招聘现状二..
文档关键字: 招聘管理调查报告,,招聘管理,,招聘,,招聘管理调查
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简介:一、目 的; 二、招聘原则; 三、人力资源招聘计划; 四、招聘录用的组织机构及招聘权限; 五、内部招聘管理(参见《公司员工晋升/调配管理制度》); 六、外部招聘管理; 七、招聘到岗期限; 八、录用决策; 九、 背景调查; 十、面..
文档关键字: 招聘入职管理制度,,招聘,入职,入职管理制度
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简介:第1章公司简介;1.1;公司介绍;1.2公司的组织架构;1.3客户与合作伙伴;第2章;人才测评系统的介绍;2.1系统结构;2.2系统特点;2.3系统功能;2.3.1系统的构成;2.3.2系统功能;2.4测评心理量表;2.5系统的网络拓朴图;2.6;系统运行环境;第3章..
文档关键字: 人才素质测评,人才素质测评方案,测评
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简介:引言 建立模型 讨论和结论 不足和展望
文档关键字: 人力资源,招聘,博弈分析
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简介:EPQ; 艾森克的人格理论; E、N维度与古希腊盖伦的气质学说相吻合; 各分量表的意义; 各维度的典型人格特征; 操作; 艾森克问卷条目; 记分; 结果解释;
文档关键字: 艾森克人格量表,测验,心理测验
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简介:招聘如何给企业带来竞争优势; 招聘流程图; 招聘渠道分析内部招聘及外部招聘; 招聘成本预算及分析; 招聘中HR与部门经理的具体分工; 招聘中常见误区及避免方法; 选才如何给公司带来竞争优势; 面试过程中HR和部门经理的分工; 面试的..
文档关键字: 招聘,人才的选育用留,招聘技巧,面试
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