简介:一、当今企业所必须拥有的人才; 二、当今社会人才结构(人力资源结构); 四、当今社会人才中的三大层面; 三、当今企业的人力资源结构(人才结构); 五、当今社会人才中的五种类型; 六、目前企业选择人才的八条标准; 七、所谓人才必须..
文档关键字: 人力资源结构,人才类型,人才选择标准
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简介:一、人员甄选基础; 二、人员甄选六步骤; 三、课堂演练。
文档关键字: 内部招聘,面试技巧,人员甄选
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简介: 本测试为择业倾向测试,每个人对这些问题都会有自己的看法,回答起来会不尽相同,只是表明个人态度的差异,因而对这些问题的回答并没有对与不对之分。
文档关键字: 3T测试题,跳槽倾向测试
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简介:2004-2007经济金融类试题汇总
文档关键字: 2004-2007经济金融类试题汇总
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简介:1. 人际交往的主动性与合作性; 2. 组织中的权属性; 3. 人际间的适应性; 4. 人际间沟通的有效性; 5. 处理人际关系的原则性与灵活性。
文档关键字: 结构化面试,人际关系,求职动机
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简介:一、明确人才测评的目的; 二、确定人才测评的指标(纬度); 三、设计确定测评方法与测评题目; 四、测评方案设计与测评实施; 五、测评结果统计与撰写报告; 六、测评结果反馈。
文档关键字: 人才测评,操作流程,测评方法,测评题目,测评结果统计,测评结果反馈
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简介:一、报告说明 ;1. 调查概述;2. 调研流程;3. 调研时间及有效样本;二、样本分布;1. 企业性质样本分布;2. 企业员工觃模样本分布;3. 职位样本分布情况;三、名词解释;四、正文解析;1. 多数企业缺乏对背景调查工作的重规;1.1 仅18..
文档关键字: 背景调查,背景调查调研报告
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