当今企业需要什么样的人才
简介：一、当今企业所必须拥有的人才； 二、当今社会人才结构（人力资源结构）； 四、当今社会人才中的三大层面； 三、当今企业的人力资源结构（人才结构）； 五、当今社会人才中的五种类型； 六、目前企业选择人才的八条标准； 七、所谓人才必须..
文档关键字： 人力资源结构,人才类型,人才选择标准
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内部招聘面试技巧培训
简介：一、人员甄选基础； 二、人员甄选六步骤； 三、课堂演练。
文档关键字： 内部招聘,面试技巧,人员甄选
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3T测试题目(跳槽倾向测试)
简介： 本测试为择业倾向测试，每个人对这些问题都会有自己的看法，回答起来会不尽相同，只是表明个人态度的差异，因而对这些问题的回答并没有对与不对之分。
文档关键字： 3T测试题,跳槽倾向测试
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2004到2007年经济金融试题
简介：2004-2007经济金融类试题汇总
文档关键字： 2004-2007经济金融类试题汇总
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结构化面试人际关系与求职动机
简介：1. 人际交往的主动性与合作性； 2. 组织中的权属性； 3. 人际间的适应性； 4. 人际间沟通的有效性； 5. 处理人际关系的原则性与灵活性。
文档关键字： 结构化面试,人际关系,求职动机
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一套标准的人才测评操作流程
简介：一、明确人才测评的目的； 二、确定人才测评的指标（纬度）； 三、设计确定测评方法与测评题目； 四、测评方案设计与测评实施； 五、测评结果统计与撰写报告； 六、测评结果反馈。
文档关键字： 人才测评,操作流程,测评方法,测评题目,测评结果统计,测评结果反馈
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2011企业实施背景调查情况调研报告
简介：一、报告说明 ；1. 调查概述；2. 调研流程；3. 调研时间及有效样本；二、样本分布；1. 企业性质样本分布；2. 企业员工觃模样本分布；3. 职位样本分布情况；三、名词解释；四、正文解析；1. 多数企业缺乏对背景调查工作的重规；1.1 仅18..
文档关键字： 背景调查,背景调查调研报告
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