薪酬管理1：岗位评估的原理与原则
简介：岗位评估的原理 岗位评估的原则
文档关键字： 薪酬管理,岗位评估,薪酬
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岗位分析评估和工资架构
简介：岗位分析的各种方法； 岗位描述的组成部分； 岗位评估； 工资架构与市场数据。
文档关键字： 岗位分析,岗位描述,岗位评估,工资架构
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薪酬管理2：岗位评估的方法大全
简介：常用的岗位评估方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等。其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。除此以外，这里还简要介绍两个国际著名的岗位评估方法，即海氏（Hay Group）三要素评估..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,岗位评估,岗位评估方法
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Job Evaluation
简介：What is Job Evaluation? Job Evaluation Processes and Guidelines Job Evaluation and Pay Setting Reward Structures Using Job Evaluation Job Evaluation and Salary Management Job Evaluation Benefits Job..
文档关键字： 工作评价,,工作价值,,,Job,Evaluation
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构建科学的高校人才评价机制的策略
简介：人才评价机制是建立和完善人才竞争机制 、监督机制 的基础 ;建立评价机制是实现人事人才管理科学化 、规范化 的必然要求 。构建科学 的高校人才评价机制, 必须 以能力和业绩为导 向, 确立科学 的人才评价标准, 完善人才评价主体, ..
文档关键字： 人才评价,人才评价机制
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职务分析
简介：职务分析的流程； 职务分析的方法； 职位说明书的内容； 工作规范举例。
文档关键字： 职务分析流程,职务分析方法,职位说明书,工作规范
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职务分析与人力资源管理的关系
简介：工作分析的要素； 职务分析的作用； 职务分析的程序； 职务分析与人力资源的关系； 职务分析的方法； 职务说明书范例。
文档关键字： 工作分析,要素,作用,程序,方法,职务说明书
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浅析澳大利亚人才评价标准与方法
简介： 澳大利亚作为政治经强国, 在人力源管理与开发的学术研究上的优势也尤为突出。本文针对澳大利亚公务员、 业务类人员和政务类人员 、企业人员包括管理人员和一般技术人员两种类型人才根据现有的澳大利亚人才评价标准体系,归纳 了人才评价标准..
文档关键字： 人才评价标准,,人才评价方法,澳大利亚
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等级体系因素计点法
简介：一、成本控制的责任 二、风险控制的责任 三、策划与综合计划的责任 四、控制的跨度与层次 五、协调的责任 六、决策的影响面
文档关键字： 等级体系因素计点法,,岗位评估方法
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