勿以重金挽留员工
简介： 通过提供更好的薪资福利来挽留有价值的员工，无论从员工士气到薪酬结构方面都对企业危害甚大。
文档关键字： 重金,挽留员工
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为员工提供福利连续性
简介： 随着越来越多的公司与其它公司合并或者从其它公司分立，经理们面临着越来越复杂的重新设计员工福利方案的问题。解决这一问题的一个重要准则是：为员工提供连续性。
文档关键字： 员工福利连续性
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危机已经来临
简介： 是否在思量亚洲经济危机对你个人有多大影响？请迅速扫一眼《薪酬概况》的图表，从上面可以看出亚洲经理人薪酬急剧下跌的情况。与欧美国家的工资水平相比，亚洲经理人的薪酬又一次被拉开了巨大的差距。
文档关键字： 减薪风潮,企业重组,薪酬状况,战略薪酬
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外企薪资高居榜首
简介：各部门年度总薪酬对比，采购部遥遥领先； 获得高薪应具备的素质； 员工心理价位的“薪”思。
文档关键字： 外企薪资高居榜首
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利用个人薪资促进团队成功
简介： 如今，多数公司的工资制度都是以个人业绩为基础。这种作法很难使员工买团队的帐。既然他们仍然根据个人成绩领取薪金，干吗要讲什么团队协作呢？那么如何利用个人薪资促进团队成功？
文档关键字： 先决条件,考评标准,职业技能,内部协商
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理想的薪水价位
简介： 在求职中虽然自我开价的机会并不是很多，但作为一个求职者来说，总有自己的心理价位和理想价位，那么自我的价位应当根据什么来决定呢？可以根据下列四个参照：国家“定价”；有关部门发布的工资指导价位；有关调查机构发布的市场价位；招聘单位..
文档关键字： 国家“定价”；工资指导价位；市场价位；职位薪水标准
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经理薪金步步高
简介： 亚洲的薪金水平不断上升，经理们的薪水现已达到世界最高水平，看看你的薪水较之如何？
文档关键字： 经理薪金步步高
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