上市公司业绩评价与高管薪酬制度设计
简介：本文对相关文献研究进行了回顾，介绍了企业绩效的现在评价方法――平衡记分卡方法、经济附加价值方法，阐述了高管薪酬制度设计思路，为建立有效的高管薪酬制度提供借鉴。
文档关键字： 业绩评价,薪酬制度设计,业绩考核方法
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系数化薪酬体系创新
简介：本文以L公司为例，对该企业薪酬管理现状进行背景分析及系统诊断，并结合业务板块多元化建筑企业组织结构、业务性质的特点，对基于组织结构的系数化薪酬体系创新进行介绍。
文档关键字： 建筑企业,业务多元化,薪酬,组织结构
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薪酬福利制度在企业转型升级中的作用
简介：企业转型升级是市场发展的要求，人才是推动企业转型升级的最重要力量，企业的转型升级也意味着人才的转型升级。薪酬福利制度是人力资源管理的一个有效硬件，它和企业员工的工作积极性是息息相关的，为了保证企业能够长期在激烈的市场竞争中顺利实..
文档关键字： 薪酬福利制度；人力资源；企业转型
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薪酬激励新方法
简介：薪酬作为组织的一种激励手段，是指组织为回报员工的工作表现而向其支付的所有货币的、非货币的及心理上的奖励。它强调员工与企业的雇佣关系，如何设计出一个好的薪酬体系，使员工最大程度的发挥其积极性，是管理者最重要的管理任务之一。
文档关键字： 企业薪酬制度,公平性原则,激励性原则
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以激励为导向的高校薪酬制度探析
简介：薪酬激励作为激励的最有效方式之一，如何建立符合高校教师特点、最大限度发挥激励作用的薪酬制度，成为众多高校收入分配制度改革的重点难点问题。文章从薪酬激励的角度，对高校薪酬制度的现状及存在的问题进行了分析，并充分考虑当期与延期分配、..
文档关键字： 激励,高校,薪酬制度
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渣打“薪酬门”考验外资银行激励制度
简介：有关黄伟对于渣打中国对其奖金计算方法不满一事，在银行业内广为流传。记者手中黄伟与其上级沟通的邮件，以及其发布在某论坛上的信息均显示，去年年底，他为渣打中国某支行拉来了高达8亿元的存款，应该得到10.59万美元的奖金，可是最后银行只给了..
文档关键字： 渣打,薪酬门,激励制度
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埃森哲薪酬激励体系
简介：设计一种组织结构和流程，使得组织和个人对价值链的贡献能得到增加。
文档关键字： 组织设计,资源整合,核心竞争力
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薪酬福利管理1
简介：企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的劳动，包括时间、体力、知识、技能和工作表现等而支付员工的相应报酬。
文档关键字： 薪酬本质,薪酬实质,薪酬构成
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薪酬福利管理3
简介：Exempts，豁免雇员，在美国是指支付给那些不受《美国公平劳工标准法》中关于加班规定约束的员工(exempts) ，适用于这种基本薪酬的主要是管理人员以及专业技术人员，他们的基本薪酬通常采取年薪或者月薪的形式，这些人如果加班，企业是不需要支付..
文档关键字： 基本薪酬,工作绩效,案例分析
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亿达营销公司绩效评估与工资管理制度
简介：亿达营销公司绩效评估与工资管理制度
文档关键字： 亿达营销公司,绩效评估,工资管理制度,薪酬管理
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