职员退职金给付规则
简介：第一条 总则 第二条 适用范围 第三条 退职金的基准月额 第四条 退职金总额 第五条 给付条件 第六条 退职金的加发 第七条 服务年资的计算 第八条 给付日期 第九条 分期给付
文档关键字： 职员退职金给付规则,,退职金给付
级别：| 积分：0 分 | 大小：662.50KB | 下载：5038次 | 上传：2012-09-10
沈飞物流公司薪酬制度
简介： 第一章 总则； 第二章 薪酬内容与结构； 第三章 固定工资； 第四章 绩效工资与奖金； 第五章 附加薪酬与福利； 第六章 非正式员工薪酬； 第七章 工资级别； 第八章 薪酬调整； 第九章 薪酬支付； 第十章 薪酬组织..
文档关键字： 沈飞物流公司,薪酬制度,薪酬管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：41.50KB | 下载：5236次 | 上传：2012-08-01
员工奖金管理办法
简介：总则 奖金总额 季度奖金 年终奖金 特殊奖励 奖金发放流程
文档关键字： 奖金,奖金管理办法
级别：| 积分：0 分 | 大小：683.00KB | 下载：5287次 | 上传：2012-09-10
销售人员薪资制度
简介：建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，是目前我国很多公司的当务之急。员工薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工具之一，制定明确的薪酬体系，使其能够提供有效的信息并最终促成预期的经营成果，这对公司取得成功来说是至关..
文档关键字： 薪酬,销售人员,理论基础
级别：| 积分：100 分 | 大小：240.53KB | 下载：4093次 | 上传：2013-11-22
关于我国企业薪酬管理有关问题探究
简介：薪酬管理研究不仅是企业人力资源管理最重要的内容，而且是建立现代企业制度的重要组成部分。本文通过分析和研究我国企业薪酬管理存在的问题，提出现代企业应建立科学的薪酬制度，以实现企业可持续发展。
文档关键字： 人力资源管理,薪酬管理,激励
级别：| 积分：60 分 | 大小：26.50KB | 下载：4049次 | 上传：2013-12-10
对建立激励性导游薪酬体系的探讨
简介：对当前的热点导游薪酬问题进行了探讨,从激励性导游薪酬体系的目标入手,分析了对建立该薪酬体系至关重要因素,设计出两种隶属机制下--即旅行社专职导游和导游服务中心社会导游的薪酬构成。
文档关键字： 导游;激励性薪酬;体系;具体构成
级别：| 积分：100 分 | 大小：28.00KB | 下载：4049次 | 上传：2013-12-10
国企薪酬的制度困境
简介：一方面,针对国企高管的绩效评价难以剥离垄断等体制因素;另一方面,却存在着行政与市场的双重激励体系,因此只能陷入“市场高薪,收入上缴”的悖论
文档关键字： 国企薪酬,薪酬制度,激励体系
级别：| 积分：100 分 | 大小：24.00KB | 下载：4049次 | 上传：2013-12-10
国企中的薪酬制度存在问题及解决办法
简介：本文从国企现有薪酬制度存在问题出发，将国企的特殊身份与地位考虑进去，以促进国企更好发展的同时通过对薪酬制度的不断改革最大限度的保障国企外部与内部的公平。
文档关键字： 国企 薪酬制度 改革 解决办法
级别：| 积分：100 分 | 大小：22.50KB | 下载：4050次 | 上传：2013-12-10
手机扫描下载，想看就看
