企业薪酬规划
简介：现实中有不少企业虽然有基本工资也有绩效奖金，可是实际报酬的发放并没有和绩效考核结果挂钩，导致"干多干少一个样"、"出工不出力"现象的发生，严重影响了员工的工作积极性，事实上这就是薪酬设计出现了问题。在采访中，我们发现，HR们都公认，一..
文档关键字： 薪酬,薪酬规划
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论宽带薪酬在出版社中的应用
简介：宽带薪酬及其激励机制 宽带薪酬设计思路 成功实施宽带薪酬的关键点及实施条件 宽带薪酬在出版社中的具体应用
文档关键字： 宽带薪酬,宽带薪酬设计,薪酬,宽带薪酬应用
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公司工资制度方案
简介：第一章 总 则 第二章原则 第三章 年薪制 第四章 正式员工工资制 第五章 非正式员工工资制 第六章 附 则
文档关键字： 工资,工资制度方案,工资方案
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薪酬管理2
简介：薪酬结构 各类人员的薪资构成的权重分配 薪酬管理的技巧 激励的原理 员工持股计划 高层管理人员的期权激励
文档关键字： 薪酬,薪酬结构,激励,员工持股计划
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薪酬结构设计的思路
简介：一、薪酬结构设计的目的 二、薪酬结构设计的先行工作 三、薪酬结构设计的首要前提是岗位群落的科学划分 四、薪酬结构设计通常采用的发放明目 五、薪酬结构设计中具体科目的作用和注意点
文档关键字： 薪酬,薪酬结构设计,薪酬结构
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IBM：个人业务承诺计划的薪酬体系
简介：公司背景 企业文化 薪酬福利体系
文档关键字： 个人业务承诺计划,,薪酬体系,薪酬,企业文化
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薪资制度
简介：1．薪资构成 2．奖金 3．职级与工资 4．特殊津贴 5．工资及级职确定 6．工作时间 7．超时工作 8．计算办法 9．发放办法 10、试用期薪资 11．假期薪资 12．事假 13．代扣款项
文档关键字： 薪资,薪资制度,薪资构成
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薪酬管理与薪酬激励的策略
简介： 一、工资分配模式多元化职务工资、职能工资、绩效工资、资历工资是目前工资分配的几种主要模式。 二、非工资性薪酬“自助化”、“个性化”薪酬不 三、重视集体绩效与集体奖励 四、在公开与保密之间做出适当选择在薪酬公开与
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬激励,薪酬激励策略
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薪酬及薪酬组成
简介：基本工资 岗位津贴 绩效奖金 加班工资 各类补贴 个人相关扣款 业务提成 奖金 试用期薪酬 薪酬调整 薪酬的支付 社会保障及住房公积金 薪酬保密
文档关键字： 薪酬,薪酬组成
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科技研发人员薪酬管理方法
简介：一、确定项目完成后研发小组的提成比例 二、明确项目质量要求和研发费用额度上限 三、分段考核、分段奖励 四、设定新产品定型后的生产成本设计目标 五、项目对内招标 六、签订《项目研发责任书》 七、风险抵押金制度 八、明确收入分配制度
文档关键字： 薪酬,薪酬管理办法,科研人员薪酬
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