企业成本与员工士气的平衡艺术
简介：年度奖金发放和/或工资调整对员工的士气和激励作用至关重要; 在保障企业薪资水平的市场竞争力和企业经营成本、经营效益之间寻求最佳平衡点; 把钱用在刀口上,在同样的预算范围内最大限度地回报员工的优秀业绩;
文档关键字： 企业成本,员工士气,激励
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TCL工资制度
简介：总则 二、工资结构 三、工资系列 四、工资计算方法 五、试用期限职员薪级确定 六、薪级调整 七、工资发放
文档关键字： TCL工资制度,,工资制度,薪酬
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等级薪酬管理制度(完整)
简介：第一章：总则 第二章：等级薪酬管理办法 第三章：附则
文档关键字： 等级薪酬管理制度,薪酬,等级薪酬
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企业规范化管理之薪酬管理
简介： 一个好的薪酬设计一定是既体现了企业发展的水平，又反映了员工付出的差别，同时还要吻合当地的经济发展趋势，当然也少不了要符合国家法律和当地的政策法规，还要对企业大多数员工产生足够的吸引力。
文档关键字： 规范化管理,薪酬管理,薪酬
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某有限公司薪酬调整建议方案
简介：一、总体思路与原则 二、岗位（职务）等级工资 三、技能津贴 四、补贴 五、奖金
文档关键字： 薪酬,薪酬调整,奖金
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海尔的激励制度
简介：海尔的竞争聘任制 重员工兴趣的激发和培养
文档关键字： 激励,激励制度,员工培养
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关于员工工资日常发放工作的讲究和操作要点
简介：员工日常工资发放工作的“讲究” 引进、建立可靠的员工工资计算发放系统 日常工资计算发放的工作流程
文档关键字： 工资,工资发放,工资计算
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浅析房地产公司薪酬管理制度个案研究初探
简介：在当今“人才时代”，企业员工素质的差异在某种程度上导致了企业之间的差异。而薪酬是吸引外部人才和留住内部人才最有力的工具。采用什么样薪酬管理体系提高企业管理效率，是企业在激烈的市场竞争中必须面临的紧迫问题。笔者试图通过对一家房地产..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理制度,薪酬案例,房地产薪酬
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