建立有效的激励报酬体系
简介：1.金钱刺激的短期效果 2.长期激励方案 3.团队激励方案 4.有关报酬支付的其它发展
文档关键字： 激励报酬体系,报酬,激励方案
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企业薪酬分配需要解决的三大矛盾
简介：1、现在与将来的矛盾 2、老员工与新员工的矛盾 3、个体与团队的矛盾
文档关键字： 薪酬,薪酬分配,薪酬分配矛盾
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公司奖励制度
简介： 第一条 范围 第二条 奖励种类 第三条 年资奖 第四条 创造奖 第五条 功绩奖 第六条 全勤奖 第七条 奖励方式 第八条 奖金及奖状
文档关键字： 公司奖励制度,奖励
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薪酬管理的人本化
简介： 薪酬管理的人本化是“以人为本”和“人本管理”的客观实践，其内部的公平性如何？将很大程度影响人力资源的再开发。仅就薪酬的公平性本身而言，也是一个非常复杂的问题。事实上，薪酬问题在很大程度上就是一个内部公平性的问题（对外具有竞..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬管理人本化
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薪酬管理模式——兵法管理
简介：无论东方西方，“兵法管理”普遍存在，在哲学范畴中，兵法是中国人思维方式的一部分，存在于士农工商中；在心理学范畴中，阴谋和阳谋中有种模糊的阴暗的感觉，随着现代企业日益迅速的发展，各种管理思想都在碰撞，交融。同时，也提供了一个审视各..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
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薪酬管理七大注意事项
简介：1、薪酬水准低于市场水准 2、执薪不公，没有做到同工同酬 3、劳逸不均，人力资源运用不当 4、管理层薪酬远远高于基层员工 5、没有依据绩效调薪，或绩效评核不公平 6、薪资拖延发放，计算经常出错误 7、公司利润未能与员工适当分享
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬注意事项
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平衡好员工的“薪情”
简介：对策一：工资保密制度 对策二：区别对待，量化标准 对策三：调整工资架构，适应展需要
文档关键字： 薪酬,工资制度,工资架构
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岗薪制管理实施细则
简介：一、关于实行岗薪制管理 二、有关支付办法 三、有关规定 四、公司机关管理人员执行岗序规定 岗薪管理调整的有关规定
文档关键字： 岗薪制管理,薪酬,岗薪制实施细则
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建设领域农民工工资支付管理暂行办法
简介：建设领域农民工工资支付管理暂行办法
文档关键字： 农民工工资支付,工资,工资支付管理办法
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高管薪酬
简介：近年来中国上市公司的高管薪酬增长迅速并引起社会广泛关注。本文收集了2004-2008 年中国上市公司前三名高管的薪酬及其他数据，研究高管薪酬与公司绩效、 理成本及高管控制权的关系，并探讨国有控股和非国有控股上市公司高管控制权对高管薪酬的..
文档关键字： 高管薪酬,绩效薪酬敏感度,管理层激励,管理层自利行为
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