浅析加强国有企业薪酬管理的必要性
简介：提升竞争力是当前国有企业参与全球化市场竞争的必然要求 而加强国企薪酬管理是提升竞争力的关键举措一 。国企薪酬管理的改革的基本策略是：探索提升企业竞争优势的薪酬战略 ；设计科学合理的薪酬体系 ；建立科学的考核体系 ，不断完善增资机..
文档关键字： 国有企业,经济竞争,,竞争力,,薪酬管理
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公司营销薪酬管理制度
简介：第一章：总则 第二章：推广代表和推广专员 第三章：销售代表和销售主管 第四章：销售分公司经理和销售部经理 第五章：销售总监助理 第六章：市场、销售支持人员
文档关键字： 公司营销薪酬管理,薪酬管理,,薪酬
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员工工资制度
简介：第一章 总 则 第二章 原则 第三章 年薪制 第四章 正式员工工资制度 第五章 非正式员工工资制
文档关键字： 工资,工资管理,工资制度
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建构职务薪酬制度的三大注意事项
简介：一、企业职位体系是否明确？职位升迁如何与薪酬调整相结合？ 二、企业采取什么样的薪酬策略？结构是否合理？如何确定企业各职级的薪酬水平？ 三、薪酬制度如何与绩效挂钩？
文档关键字： 薪酬,薪酬制度,职务薪酬制度
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薪酬管理系统
简介：主要业务流程 主要功能 承载企业规范薪酬管理体系 支持根据薪酬标准体系对职员进行定薪调薪管理 支持多种模式的薪酬核算管理 薪酬发放管理
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬管理系统
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促销员工资制度
简介：如何在确保江山不失的情况下，销售业绩稳步上升。这方面的工作应该是销售上台阶的问题，笔者所抱的观点就是：彻底反思原有的销售思路，调整销售策略，强化工作落实。这项工作中应该有一个很重要的转变，那就是如何把一线的销售人员从“局外人”转..
文档关键字： 促销员工资制度,工资,工资制度
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通用公司的薪酬措施
简介：1. 让管理者的薪资“面临风险” 2. 短期与长期平衡
文档关键字： 薪酬,薪酬措施,薪资
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公司工资制度方案3
简介：第一章 总 则 第二章 指导思想的原则 第三章 年薪制 第四章 正式员工工资制 第五章 非正式员工工资制 第六章 退休工资制 第七章 附 则
文档关键字： 工资,工资制度,工资方案
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