助理人力资源管理师-薪酬福利管理
简介：助理人力资源管理师-薪酬福利管理
文档关键字： 助理人力资源管理师,薪酬福利管理,薪酬管理
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薪酬体系设计
简介：薪酬体系的目的 薪酬体系的组成部分 典型的薪酬体系设计的步骤 工作评价 工资调查分析 设计工资结构 管理工资体系和决定个体工资
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,薪酬体系设计
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薪酬与考核方案
简介：薪资结构 薪资结构设计原则 薪资结构设计的前提 基本工资评定 绩效奖金 绩效考核的含义和目的 绩效考核的内容和标准 绩效考核的程序和方法 考核结果的应用 工资和考核制度存在的问题
文档关键字： 薪酬,考核方案,绩效考核,工资
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公务员薪酬制度的比较分析及其政策选择
简介：对部分国家和地区公务员薪酬制度的比较分析 , 从中发现公务员薪酬制度的共性和个性。由此可以透视我国公务员薪酬制度存在的基本问题 , 我国公务员的薪酬结构的改革 , 应以提高公务员的整体质素 , 改进公共产品和公共服务的供给能力为政策依据。
文档关键字： 公务员,,薪酬制度,工资改革
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诊断企业薪酬管理制度七大病症
简介：病症一 市场定位偏低 病症二 对内不公平 病症三 通过加班增加工资收入 病症四 组织结构滞后，岗位不明晰，导致升职加薪不科学 病症五 年资成为主要付酬对象 病症六 薪酬体系不合理 病症七 薪酬制度不科学..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬管理制度
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海氏薪酬制
简介： 海氏方法是要素比较法中常用的一种方法。海氏系统法又叫作“指导图-形状构成法”，它是由美国薪酬设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来的。海氏评分法着眼与确定不同工作对实现组织目标的相对重要性。根据海氏方法，可以很客观和科学的给每一..
文档关键字： 薪酬,薪酬制度,海氏薪酬
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反思团队的薪酬机制
简介：整体观的解决方案 命运的主宰 合格条件 级段式薪酬
文档关键字： 薪酬,薪酬机制,团队薪酬
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薪酬福利管理
简介：第一部分 薪酬的基础知识 第二部分 薪酬福利制度 第三部分 工资管理 第四部分 福利管理(一览行家文档)
文档关键字： 薪酬福利管理,薪酬,福利制度,工资管理
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人大薪酬管理
简介：第一部分：课程安排； 第二部分：薪酬导论； 第三部分：战略与薪酬； 第四部分：基本薪酬； 第五部分：奖金管理； 第六部分：员工福利；
文档关键字： 薪酬管理,基本薪酬,奖金管理,员工福利
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企业的薪酬设计
简介：为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计） 及格薪酬管理中的常见问题要点
文档关键字： 薪酬设计,薪酬,薪酬管理
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