单位无任何理由解除劳动关系法律后果
简介：某职工在单位工作多年，职务为司机，3年前工作时发生车祸，2年前职工的劳动合同到期，单位未与其续签，但是允许职工在原岗位继续工作，待遇如旧，近期单位采用口头告知方式辞退职工，没有给出任何理由，职工认为单位辞退他的原因是他发生过车祸，..
文档关键字： 经济赔偿金,劳动关系
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薪酬制度设计及管理策略
简介：薪酬项目分类 基本薪酬设计 企业福利安排
文档关键字： 薪酬,薪酬制度,薪酬设计
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摩托罗拉的薪酬与绩效管理
简介：绩效评估的目的 评估目标 如何避免误区 论功行赏 培训条例 培训方法 培训计划 培训的分类操作 管理人员的培训
文档关键字： 薪酬,绩效管理,培训
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下属机构员工奖金池分配原则与指引
简介：第一章 总则； 第二章 营销经理、市场经理的月度奖金计算方式； 第三章 一线人员月度奖金计算方式； 第四章 专业支持人员的月度奖金计算方式； 第五章 下属机构奖金池管理要求； 第六章 注意事项； 第七章 附则。
文档关键字： 员工奖金池,分配原则,月度奖金,计算方式
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管理类岗位薪资管理制度
简介：一、薪资体系项目的构成； 二、薪资构成项目的说明；
文档关键字： 岗位薪资管理,薪资管理制度,薪酬
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