薪资和效益挂钩的分配方案
简介：一、薪资结构 二、考核 三、超额利润的分配（含减亏）
文档关键字： 薪资,效益,薪资分配方案
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薪酬设计的方法与步骤
简介：运用市场调查资料： １．对“同行业比较”的理解 ２．资料采用方法 ３．公司工资构成 ４．职位、级别及工资范围 ５．新的薪酬系统的实施 ６．福利制度 步骤： 第一步：职位分析 第二步：职位评价 第三步：薪酬调查 第四步：薪酬定位 ..
文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计方法,薪酬设计步骤
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薪酬激励方案设计
简介：职位评估的应用； 评估因素维度； 外部竞争性分析； 确定职级薪酬水平－ －薪酬调查； 如何建立能力模型； 薪酬结构设计； 业绩奖金分配； 销售人员薪酬设计； 薪酬政策；
文档关键字： 薪酬,激励,薪酬设计,薪酬方案
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联想最不想让外人知道的——集团薪酬体系
简介：总则； 岗位定级； 个人定级 月薪； 薪酬调查和调整； 津贴； 红包； 表彰奖； 认股权； 住房公积金； 养老保险； 失业保险； 医疗； 社会福利； 工作午餐；
文档关键字： 薪酬,,薪酬体系
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构建战略性薪酬计划
简介：1 工资率的影响因素； 2 确定工资率； 3 管理类和专业类职位薪酬设计； 4 其他的薪酬趋势；
文档关键字： 战略,薪酬,薪酬计划,战略性薪酬计划
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2011华为工资分配方案
简介：上海标准及全国标准： 住房公积金 养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险（仅限女性） 工伤保险
文档关键字： 工资,工资分配,,工资分配方案
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