兼顾内外部公平的薪酬体系设计
简介： 薪酬的公平性原则包括外部公平、内部公平和自我公平。外部公平指企业各岗位，特别是供给有限的稀缺型人才，其薪酬水平相对于外部市场应具有一定的竞争性；内部公平和自我公平体现在企业以岗位价值、个人能力素质和业绩贡献作为薪酬分配的主要依..
文档关键字： 薪酬体系设计,内外部公平
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激励性薪酬体系有效设计
简介：薪 酬 的 基 本 形 式； 内 在 报 酬 与 外 在 报 酬； 工 资 类 型 及 其 特 征； 人 员 有 效 激 励； 现 代 企 业 薪 酬 制 度 的 特 征 与 职 能； 制 定 薪 酬 体 系 应 遵 循 的 原..
文档关键字： 薪酬,工资类型,人员有效激励,薪酬制度,薪酬规划,薪酬策略,薪酬设计,职能等级工资
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基于企业战略的薪酬体系设计实例(中)
简介：基于企业战略的薪酬体系设计实例
文档关键字： 企业战略,薪酬体系设计实例
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基于企业战略的薪酬体系设计实例(下)
简介：基于企业战略的薪酬体系设计实例
文档关键字： 企业战略,薪酬体系设计实例
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基于企业战略的薪酬体系设计实例(上)
简介：基于企业战略的薪酬体系设计实例
文档关键字： 企业战略,薪酬体系设计实例
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化工公司薪酬设计
简介： 本论文分五个部分:第一部分是论文研究背景和意义；第二部分是讨论薪酬管理理论；第三部分是介绍和分析××化工公司的薪酬状况及存在问题；第四部分是对××化工公司薪酬管理制度再设计；第五部分进行总结。
文档关键字： 化工企业,薪酬理论,岗位评价,薪酬设计
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合资公司的薪酬设计案例分析
简介：一般来说，薪酬系统的设定可以划分为6个基本步骤： 一、制定薪酬策略（明确企业的总体战略）； 二、职务分析与工作评价； 三、市场薪酬调查（主要指地区及行业的调查）； 四、薪资结构设计； 五、薪资分级和定薪； 六、薪资制..
文档关键字： 合资公司,薪酬设计案例分析
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关于工资总额组成的规定（国家统计局）
简介：第一章 总则； 第二章 工资总额的组成； 第三章 工资总额不包括的项目； 第四章 附则。
文档关键字： 工资组成总额
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