企业薪酬方案的制定
简介：随着当前市场经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，薪酬管理作为企业管理的一个重要组成部分，对企业的发展和人力资源水平的提高起着重要作用。但是，薪酬问题一直是制约企业发展的瓶颈，薪酬管理还面临着一系列问题。因此，采取有效措施强化企业..
文档关键字： 企业；薪酬管理；绩效工资
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企业薪酬策略的关键问题
简介：笔者在给企业做人力资源管理咨询的几年当中，发现所服务过的企业中，不管是国有企业还是民营企业，其薪酬策略中基本都有一个共性的问题——企业的薪酬策略不明晰。
文档关键字： 薪酬策略,关键岗位激励,薪酬水平
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企业如何设计高弹性的绩效工资
简介：一般情况下，企业在设计员工薪酬结构时，总会留出一定浮动比例，用来衡量员工的有效付出，将个人回报和个人对企业的有效付出挂钩，强调个体劳动的能动性，可以避免“干好干坏一个样”的不公平现象。那么，这部分薪酬，我们也把它称之为“绩效工资..
文档关键字： 绩效工资,薪酬结构,薪酬水平
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民营企业职工薪酬状况的结构方程分析
简介：对企业员工发放薪酬，既是一种劳动力的交易行为，也是一种企业的激励行为。现代企业制度要求企业要建立较为完善的员工薪酬激励制度，可以有效地激励员工努力工作，促进企业的发展。民营企业由于缺乏现代企业制度的根植，薪酬问题一直是困扰民营企..
文档关键字： 民营企业；薪酬；结构方程
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宽带薪酬优化方案设计研究
简介：本文以某热电公司为研究对象，运用人力资源和管理相关理论，结合科学分析和研究工具，发现和探讨国有控股公司遗留的薪酬不合理问题。通过引入宽带薪酬的概念，充分考虑员工的技能特点和工作性质，结合薪酬理论和激励理论，建立一套适合该公司的、..
文档关键字： 宽带薪酬,薪酬理论,激励理论
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基于宽带思想的薪酬体系设计
简介：基于宽带思想的薪酬体系设计本文就宽带薪酬概念、特点、宽带薪酬体系设计流程以及在推行宽带薪酬体系时应当注意的问题进行了论述。
文档关键字： 宽带薪酬概念特点,宽带薪酬设计流程,注意问题
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关于企业人力资源架构及薪酬分配体系优化设计研究
简介：近年来，北京电力设备总厂为适应内外部环境变化，积极调整生产经营战略，不断改进内部管理运营水平，各项管理工作特别是人力资源管理及薪酬分配管理工作取得了显著的进步，为企业实现战略发展目标提供了良好的保障。但也应看到企业在人力资源架构..
文档关键字： 人力资源架构,薪酬分配体系,优化设计
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高层管理团队构建“精细化”薪酬体系
简介：国某机械进出口有限公司是中国机电产品进出口贸易领域的大型骨干企业，主要经营工程机械、农业机械、机械零部件、电力产品等机电设备的进出口贸易，承包对外工程项目和境内利用外资项目。
文档关键字： 粗放式管理,精细化薪酬体系,方案设计
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L公司薪酬体系再设计
简介：通过对L公司薪酬体系中存在问题的研究，提出了适合公司目前状况的薪酬体系，对民营企业薪酬体系的确定具有一定的参考价值。
文档关键字： 民营企业,薪酬体系,薪酬设计
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CEO薪酬方案是否具有合适的激励性
简介：董事会、股东和记者们经常研究首席执行官的年度薪酬方案，看是否提供了合适的激励来提高股东价值。但是很少有人考虑另一个关键问题：多年来首席执行官来自股票和股票期权的薪酬是如何影响管理层决策的？我们的调研显示，美国大多数首席执行官对此..
文档关键字： CEO薪酬方案,激励性,股票期权
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