上市公司总体薪酬激励体系设计方案
简介：某上市公司公司的薪酬激励体系现状； 对某上市公司上市公司总体薪酬激励体系的初步建议； 某上市公司上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法；
文档关键字： 上市公司,薪酬激励体系,设计方案,业绩考核
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如何制定具有激励性的薪酬方案
简介：第一讲 薪酬管理的常见问题； 第二讲 薪酬结构及其解析； 第三讲 影响薪酬的岗位因素； 第四讲 薪酬要素的评价方法（上）； 第五讲 薪酬要素的评价方法（下）； 第六讲 薪酬战略（上）； 第七讲 薪酬战略（下）； 第八讲 薪酬调查..
文档关键字： 激励,薪酬方案,薪酬战略,薪酬调查,薪酬结构
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如何制定激励性的薪酬方案1
简介：第一讲 薪酬管理的常见问题； 第二讲 薪酬结构及其解析； 第三讲 影响薪酬的岗位因素； 第四讲 薪酬要素的评价方法（上）； 第五讲 薪酬要素的评价方法（下）； 第六讲 薪酬战略（上）； 第七讲 薪酬战略（下）； 第八讲 薪酬调查..
文档关键字： 激励,薪酬方案,薪酬战略,薪酬调查
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如何设计销售人员的绩效薪酬体系
简介：在很多企业看来，销售人员的薪酬激励非提成奖金制莫属，并认为重奖之下必有勇夫，高提成必然带来高业绩。然而事实果真如此吗？销售提成奖金制究竟是 灵丹妙药还是罪恶毒草？
文档关键字： 销售人员,绩效薪酬体系,销售提成
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如何建立薪酬和绩效体系？
简介：一、薪酬体系的建立依据； 二、通过“以岗定薪”和把“工资标准给岗位”，来解决公司内部不公平的问题； 三、把握员工的激励方向，“能否上岗靠素质”：薪资增长方式引导着员工的职业生涯发展； 四、一定程度上解决了“外部公平”问题； 五、..
文档关键字： 薪酬体系,绩效体系,以岗定薪
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人力资源管理薪酬
简介：薪酬的外部竞争性； 基于岗位的薪酬内部一致性； 基于能力的薪酬内部一致性； 宽带薪酬； 福利； 绩效工资； 关于薪酬的讨论；
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,宽带薪酬,福利,绩效工资
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人力成本优化系列-社保薪酬与个税平衡策略
简介：人力资源被称为21世纪企业降低成本的最后一块处女地！对于企业来说在其他部门中寻求利润空间，或者是通过简单的降薪裁员来降低成本都已经是常规落后模式了。运用政府给予的用工、税收政策，操作得当的话，人力资源部将真正成为企业的利润中心。
文档关键字： 社保薪酬,个税平衡策略,薪酬成本
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全员薪酬沟通
简介：改革薪酬与绩效管理体系的重要意义： 绩效管理的理念； 薪酬体系的导向； 薪酬体系的设计过程与成果： 职位说明书； 职位评估； 薪酬级别； 奖金计划； 薪资增长； 关于薪酬体系的沟通步骤与渠道；
文档关键字： 薪酬沟通,薪酬
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企业薪酬制度与长期激励机制设计与实施
简介：为什么要进行薪酬制度设计； 怎样设计完整的薪酬体系； 长期激励制度设计； 薪酬管理中的常见问题讨论；
文档关键字： 薪酬制度,,激励机制,激励,薪酬
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企业薪酬结构设计
简介：一、薪酬结构设计的目的 二、薪酬结构设计的先行工作 三、薪酬结构设计的首要前提是岗位群落的科学划分 四、薪酬结构设计通常采用的发放明目 五、薪酬结构设计中具体科目的作用和注意点
文档关键字： 薪酬结构设计,薪酬
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