浅析企业在低薪酬战略下的人才选用对策
简介：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发 展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章..
文档关键字： 工资；激励；人才
级别：| 积分：0 分 | 大小：216.17KB | 下载：5394次 | 上传：2012-09-03
企业薪酬战略决策的最佳匹配范式
简介：摘要：薪酬作为雇佣关系的核心．在创造组织竞争优 势中扮演着重要角色。薪酬战略不仅仅是帮助创造价值。还在于以一种竞争者难以模仿的方式去完成它 企业本身具有显著的异质性．因此组织薪酬战略应具有更多的“权变观”。应根据企业实际，从企业..
文档关键字： 薪酬战略,竞争优势,最佳匹配权变
级别：| 积分：0 分 | 大小：298.19KB | 下载：5998次 | 上传：2012-09-03
基于企业战略的薪酬体系设计
简介：一、基于战略的薪酬体系设计； 二、薪酬战略的框架。
文档关键字： 企业战略,薪酬体系设计,薪酬战略
级别：| 积分：0 分 | 大小：281.61KB | 下载：5867次 | 上传：2012-09-03
基于竞争战略的企业薪酬战略管理研究
简介：一、基于竞争战略的企业薪酬战略管理界定； 二、薪酬战略与竞争战略相互作用机制及其功能性缺陷； 三、基于竞争战略的企业薪酬战略管理研究；
文档关键字： 竞争战略,薪酬战略,薪酬管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：112.13KB | 下载：5111次 | 上传：2012-09-03
关于企业薪酬设计公平性若干问题的探究
简介：【摘要】本文论述了企业薪酬设计的公平性，分析了影响企业薪酬设计公平性的相关因素，提出了解决企业薪酬设计公平性的对策：理顺薪酬体系，建立多元化分配机制；通过岗位评价，确定岗位工资；和员工进行有效的沟通，让员工充分参与薪酬设计的过程..
文档关键字： 企业,薪酬设计,公平性
级别：| 积分：0 分 | 大小：1.02MB | 下载：5563次 | 上传：2012-09-03
【实例】金碟软件公司-薪酬设计方案
简介：第一部分 设计思路； 第二部分 设计内容； 薪酬构成要素设计方案
文档关键字： 薪酬设计,薪酬构成,薪酬设计方案
级别：| 积分：60 分 | 大小：645.20KB | 下载：5902次 | 上传：2012-09-03
最新版联想集团薪酬福利体系
简介：最新版联想集团薪酬福利体系
文档关键字： 联想集团,薪酬福利体系,薪酬管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：320.00KB | 下载：5240次 | 上传：2012-08-01
有效设计薪酬激励体系
简介：★了解薪酬的各种形式以及特点； ★ 了解内在报酬与外在报酬； ★ 了解 SBP 与 PRP 的特点； ★ 理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择； ★ 理解设计薪酬激励体系的原则和目标； ★ 掌握如何进行设计薪酬激励体系的调..
文档关键字： 薪酬激励体系,薪酬激励,股票期权,薪酬形式,薪酬结构
级别：| 积分：100 分 | 大小：569.00KB | 下载：5783次 | 上传：2012-08-01
永泰地产薪酬管理体系设计方案
简介：一、引言； 二、薪酬激励体系问题诊断回顾； 三、薪酬激励体系优化设计方案；
文档关键字： 永泰地产,薪酬管理体系,设计方案,薪酬激励
级别：| 积分：100 分 | 大小：724.00KB | 下载：5215次 | 上传：2012-08-01
以职位为基础的薪酬制度设计
简介：薪酬管理理论的基本阐述； 职位价值与职位评估； 薪酬体系设计方法与流程（基于职位与市场）； 薪酬体系设计方法与流程（基于能力与绩效）；
文档关键字： 薪酬制度设计,薪酬管理,职位评估,薪酬体系
级别：| 积分：100 分 | 大小：897.50KB | 下载：5090次 | 上传：2012-08-01
手机扫描下载，想看就看
