激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
简介：我国企业薪酬管理问题与趋势； 基本理论与操作思路； 实行岗位工资制度应注意的问题及操作要点； 员工持股和按技术要素分配办法及操作要点； 经营者年薪制和股权激励的设计与操作； 股权激励的基本形式设计要点； 核心人才与知识员工的激励；
文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计操作实务,薪酬
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绩效考核和薪酬方案
简介：XXX人力资源项目进度； 绩效考核： （一）绩效考核基本原理 （二）XXX员工考核方案 薪酬管理： （一）薪酬管理基本原理 （二）XXX员工薪酬方案
文档关键字： 绩效考核,薪酬方案,薪酬,,绩效
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基于战略的薪酬体系设计
简介：企业薪酬体系面临的挑战与策略； 某公司研发类员工薪酬水平分析； 结构化薪酬体系模型； 四种典型的公司类型； 薪酬评定的四大要素； 报酬的不同形式及其目的； 各种报酬的分布结构； 人力资本增值大于财务资本增值； 薪酬模型； 职位说..
文档关键字： 薪酬体系设计,战略薪酬体系设计,薪酬
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构建高激励性的薪酬体系
简介：薪酬系统的概述； 工作分析与岗位设计； 岗位价值评估； 员工评估与定位； 薪资调查与定位； 薪酬结构设计； 薪酬体系的调整； 薪资管理制度的建立；
文档关键字： 薪酬体系,,薪酬,,激励性薪酬体系,,激励
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公司宽带薪酬体系设计方案
简介：一、宽带薪酬的含义及其产生背. 二、薪点表法下的宽带薪酬体系设计 三、企业实施宽带薪酬应注意的关锐.项和问颐 四、企业实施宽带薪酬应采取的主耍描施
文档关键字： 宽带薪酬体系设计,薪酬设计,,宽带薪酬
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第七章薪酬管理
简介：第一节薪酬概述 第二节薪酬方案设计 第三节薪酬制度 第四节福利
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,,薪酬制度,福利
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第12章：管理层薪酬
简介：组织激励的研究成果； 薪酬激励计划； 公司管理层的激励； 经营单元管理层的激励； 代理理论；
文档关键字： 管理层薪酬,薪酬
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比亚迪动态宽带薪酬体系的设计与应用
简介：一、绪论 （一）题目背景与目的 （二）国内外研究状况 1．国外研究状况 2．国内研究状况 （三）题目研究方法 （四）论文构成及研究内容 二、比亚迪股份有限公司背景调查 （一）比亚迪股份有限公司的发展历史及公司的现状 （二）比亚迪股..
文档关键字： 宽带薪酬体系,宽带薪酬,,比亚迪宽带薪酬
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7第七讲__绩效薪酬
简介：一、薪酬概述 二、绩效薪酬制度 三、绩效薪酬制度的应用
文档关键字： 绩效薪酬,,薪酬
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