基于企业战略的薪酬体系设计
简介：一、基于战略的薪酬体系设计； 二、薪酬战略的框架。
文档关键字： 企业战略,薪酬体系设计,薪酬战略
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现在企业普遍实行的等级工资制
简介：一、企业工人的技术等级工资制； 1．技术等级标准； 2．工资等级表； 3．工资标准 ： 二、企业职员的职务等级工资制； 1．职务序列； 2．业务标准和职责条例； 3．职务工资标准表；
文档关键字： 等级工资制,工资
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企业薪酬战略决策的最佳匹配范式
简介：摘要：薪酬作为雇佣关系的核心．在创造组织竞争优 势中扮演着重要角色。薪酬战略不仅仅是帮助创造价值。还在于以一种竞争者难以模仿的方式去完成它 企业本身具有显著的异质性．因此组织薪酬战略应具有更多的“权变观”。应根据企业实际，从企业..
文档关键字： 薪酬战略,竞争优势,最佳匹配权变
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提高员工薪酬满意度的绝招：技能工资制
简介：知识作为一种生产中日益重要的投入要素，越来越受到组织管理者的重视。如何激励知识的载体——知识工作者，使其能够发挥更大的作用，一个很有效的方法就是在薪资管理中推行技能工资制度。
文档关键字： 薪酬满意度,薪酬,技能工资制
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薪酬制度设计如何让人更满意
简介： 一、工资分配模式多元化； 二、非工资性薪酬“自助化”、“个性化”； 三、重视集体绩效与集体奖励； 四、在公开与保密之间做出适当选择； 五、调动广大员工积极参与薪酬制度设计；
文档关键字： 薪酬制度设计,薪酬制度,工资分配
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战略性薪酬管理
简介：摘要􀀁 知􀀁咫圣济时代的竞争主要是人才的竞争, 而薪酬作为吸引、激励和留住人才的重要手段在企业人力资源管理中发挥着无可割弋的作用。薪酬政策作为企业支付薪酬的基本原则、导向和目标, 是企业人力资沥改策的重要组成部分,..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬战略,企业战略
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薪资结构设计需要注意的事项
简介：1、分等； 2、确定每等对应的薪酬区间； 3、薪资重合度；
文档关键字： 薪资结构设计,薪资设计,薪酬
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企业薪资等级结构表(201004)
简介：企业薪资等级结构表
文档关键字： 薪资等级结构表,薪资等级
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思科最吸引员工的公司
简介：收购人才； 现身说法； 以人为本； 考核看水平； 稳稳留住人才； 共享远景；
文档关键字： 思科,人力资源管理
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