如何计算职工病假工资
简介：对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规定得十分仔细，目的是为了保障职工病休期间应得的福利。
文档关键字： 工资,病假工资
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以岗定薪、按能计酬薪金体系
简介：分级制度； 示例岗位的定级； 岗位级别变动标准； 指导、监督职的任免标准； 工资制度； 人事考评・判定制度； A系列岗位分类标准表； N系列岗位分类标准表； 评价要素与评价标准；
文档关键字： 以岗定薪,薪酬体系
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经理人年薪制方案设计研究
简介：根据年薪方案中风险收入的设计特点，将我国的经理人年薪设计方案归纳为功效系数法、指标调整法、比重评分法、加权评分法和风险判定法，以供各级政府或各类企业制定经理人年薪制进行选择或参照执行。
文档关键字： 经理人,委托,代理,年薪制,激励机制
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企业薪酬结构设计
简介：一、薪酬结构设计的目的 二、薪酬结构设计的先行工作 三、薪酬结构设计的首要前提是岗位群落的科学划分 四、薪酬结构设计通常采用的发放明目 五、薪酬结构设计中具体科目的作用和注意点
文档关键字： 薪酬结构设计,薪酬
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加薪调薪深得人心
简介：企业如何用好薪酬调配报告； 怎样调整员工的薪酬？ 一、如何调整； 二、应用经验曲线； 三、加新幅度；
文档关键字： 加薪,调薪,薪酬
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基层管理岗位薪资级别标准表
简介：中基层管理岗位薪资级别标准表
文档关键字： 薪资级别标准,薪酬,岗位薪资标准
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基本工资体系规划表
简介：基本工资体系规划表
文档关键字： 工资体系规划,,工资体系,工资,基本工资
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【实例】某汽车4S店-2010年岗位级别薪资方案
简介：薪酬体系 一、岗位级别； 二、岗位级别工资标准； 三、浮动工资的考核及发放方法； 四、考核结果应用；
文档关键字： 汽车4S店,岗位级别薪资方案,薪酬体系,工资标准
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企业的薪酬设计(3-3)
简介：奖金设计； 长期激励设计； 形成薪酬体系文件； 如何确定新员工的起薪； 怎样处理员工的加薪要求； 销售人员的薪酬设计； 如何给技术人员发项目奖金；
文档关键字： 薪酬设计,薪酬
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