如何设计销售人员的绩效薪酬体系
简介：在很多企业看来，销售人员的薪酬激励非提成奖金制莫属，并认为重奖之下必有勇夫，高提成必然带来高业绩。然而事实果真如此吗？销售提成奖金制究竟是 灵丹妙药还是罪恶毒草？
文档关键字： 销售人员,绩效薪酬体系,销售提成
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薪酬管理：员工薪酬制定三步曲
简介：薪酬基础和标准设定； 薪酬结构和薪酬设计； 员工发展和薪酬提升；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬制定,,薪酬
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如何建立薪酬和绩效体系？
简介：一、薪酬体系的建立依据； 二、通过“以岗定薪”和把“工资标准给岗位”，来解决公司内部不公平的问题； 三、把握员工的激励方向，“能否上岗靠素质”：薪资增长方式引导着员工的职业生涯发展； 四、一定程度上解决了“外部公平”问题； 五、..
文档关键字： 薪酬体系,绩效体系,以岗定薪
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基于价值链的薪酬方案
简介：引言； 当前薪酬方案分析； 如何设计薪酬方案； 改进薪酬方案； 其它问题；
文档关键字： 基于价值链的薪酬方案,薪酬方案,薪酬
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薪酬福利标准
简介：一、薪酬福利结构； 二、工资标准； 三、福利标准； 四、工资计算公式；
文档关键字： 薪酬福利标准,薪酬,,福利
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薪酬方案须及时更新
简介：一是物价指数的变化。 二是市场劳动力资源的供需变化。 三是企业的盈利及薪酬的支付能力。 四是企业的竞争能力。 五是企业员工的整体水准变化。
文档关键字： 薪酬,薪酬方案
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百变薪酬策略应对企业三项变革
简介： 日趋激烈的竞争环境、客户需求的提升或变化、供应商因素、技术的革新以及政府政策变化等各方面因素，其中任何一方面的变化均可导致企业变革的形成。企业的管理制度是否能够快速支持企业的变革，尤其是重大变革——如企业改制、企业上市、收购与..
文档关键字： 薪酬策略,薪酬,薪酬改革
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绩效工资(奖金）计算
简介： “员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”，这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现，但是，这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢？下面简要做一分析。
文档关键字： 绩效,薪酬,薪酬管理
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工种工资结构设计
简介：一、工种统计； 二、基本薪酬确定。
文档关键字： 工种统计,基本薪酬确定
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薪酬调整案例设计
简介：一、组织现状； 二、薪酬诊断； 三、解决思路；四、解决方案； 五、项目总结；
文档关键字： 薪酬调整案例,薪酬调整
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