企业高管人员基于联合基数法的年薪制设计
简介： 目前我国许多企业对高管人员都采用了年薪制的激励方式，但由于信息的不对称，确定合理的业绩基数 成为影响年薪制激励效果的主要问题。文章对此设计了基于联合基数法的年薪制，并指出实施中应注意的问题， 希望借此能对企业的高管人员的激励以..
文档关键字： 高管人员激励；年薪制；联合基数法
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关于企业薪酬设计公平性若干问题的探究
简介：【摘要】本文论述了企业薪酬设计的公平性，分析了影响企业薪酬设计公平性的相关因素，提出了解决企业薪酬设计公平性的对策：理顺薪酬体系，建立多元化分配机制；通过岗位评价，确定岗位工资；和员工进行有效的沟通，让员工充分参与薪酬设计的过程..
文档关键字： 企业,薪酬设计,公平性
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星巴克的薪酬计划及人力资源体系
简介：由于星巴克不是一家典型的企业，因而这也就不是一个典型的案例研究。本案例不是专注于某个单一的薪酬方案或甚至整个薪酬体系，而是考察该公司的全部薪酬及人力资源体系是怎样和商业目标联系在一起，又是怎样加强公司的文化和价值观的。该公司的文..
文档关键字： 薪酬计划,人力资源体系,星巴克,薪酬
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薪酬设计一定要与企业实际结合
简介：一、薪酬设计的原则； 1.战略导向原则； 2.经济性原则； 3.体现员工价值原则； 4.激励作用原则； 5.相对公平（内部一致性）原则； 6.外部竞争性原则； 二、薪酬设计必须考虑的因素； 1.战略与发展阶段因素； 2.文化因素； 3.市场竞争因..
文档关键字： 薪酬设计,,薪酬
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薪酬激励方案
简介：一、薪酬激励模式； 二、基本工资； 三、绩效奖金； 四、绩效考核； 五、费用与津贴； 六、薪酬计发。
文档关键字： 薪酬激励方案,基本工资,绩效奖金,绩效考核,费用,津贴
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基于竞争战略的企业薪酬战略管理研究
简介：一、基于竞争战略的企业薪酬战略管理界定； 二、薪酬战略与竞争战略相互作用机制及其功能性缺陷； 三、基于竞争战略的企业薪酬战略管理研究；
文档关键字： 竞争战略,薪酬战略,薪酬管理
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营销人员薪资方案及差旅费标准
简介：一、薪资结构； 二、基本工资； 三、销售提成； 四、绩效考核； 五、费用率(W)考核； 六、销售提成计算说明； 七、举例说明。
文档关键字： 薪资结构,基本工资,销售提成,绩效考核,差旅费
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薪资结构设计需要注意的事项
简介：实践中，我们确定企业的薪酬结构主要有三个方面的工作1、分等；2、确定每等对应的薪酬区间；3、薪资重合度。
文档关键字： 薪资结构设计,薪资结构
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小兵堪大用——基本工资结构的应用细节
简介：一、月度固定工资； 二、月度绩效工资； 三、年度延迟支付工资；
文档关键字： 工资结构,工资
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