企业业务目标量化考核与薪酬体系设计
简介：企业业务目标量化考核与薪酬体系设计，企业业务，目标量化考核，薪酬体系设计，量化考核
文档关键字： 企业业务,目标量化考核,薪酬体系设计,量化考核
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全面薪酬体系设计与规划
简介：全面薪酬体系设计与规划，全面薪酬体系，薪酬体系设计，薪酬体系规划，薪酬模式
文档关键字： 全面薪酬体系,薪酬体系设计,薪酬体系规划,薪酬模式
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“超额利润提成”薪酬激励方案
简介：一、以“超额利润提成”为核心的薪酬激励的意义 二、以“超额利润提成”为核心的薪酬激励的思路 三、”超额利润提成”薪酬激励的办法 （一）房地产开发公司的超额利润激励办法 （二）**高管的超额利润激励办法 （三）总部部门管理..
文档关键字： 薪酬激励方案,薪酬,激励
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冠东职位体系的薪酬设计
简介：1 薪酬简介； 薪酬的内容； 薪酬的构成； 薪酬的影响因素； 薪酬四方图； 薪资与企业经营的关系； 2 薪酬设计； 薪酬设计的原则； 薪酬的基本模型； 薪酬总额的预算； 层级关系图与职位评估、薪酬层级； 薪酬比例与结构设计； 2.1..
文档关键字： 职位体系的薪酬设计,薪酬设计,薪酬
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长河地产薪酬管理方案
简介：薪酬体系设计原则； 薪酬结构划分； 薪酬标准及薪酬水平； 薪酬发放； 薪酬管理流程；
文档关键字： 薪酬管理方案,薪酬管理,,薪酬
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新力企业的薪酬设计
简介：为什么要进行薪酬设计； 如何进行简单的薪酬设计； 怎样设计完整的薪酬体系； 薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计； 及格薪酬管理中的常见问题要点；
文档关键字： 薪酬设计,薪酬,薪酬管理
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能力技能薪酬体系设计
简介：A.技能薪酬体系的概念与特点 B.技能薪酬体系实施的条件分析 C.技能薪酬体系的决策要素与设计流程 D.技能等级模块的确定 E.技能水平的确定 F.能力薪酬体系简述 G.技能/能力薪酬体系与职位薪酬体系的比较
文档关键字： 能力技能薪酬体系设计,薪酬体系,能力技能薪酬
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年薪制和工资总额预算管理
简介：一、我国企业高管薪酬现状和问题 二、关于规范我国企业高管薪酬管理的政策 三、西方国家对金融企业高管薪酬调控 四、工资总额管理的新规定 五、预算工资总额的基本规定 六、 预算工资总额管理的基本要求
文档关键字： 年薪制,工资总额预算管理,工资
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