如何打造合理的薪酬体系
简介：企业薪酬问题； 薪酬体系设计； 薪酬改革与薪酬激励；
文档关键字： 薪酬体系,薪酬
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现代企业薪资福利设计与操作工具表单
简介：现代企业薪资福利设计与操作工具表单
文档关键字： 薪资福利设计,薪资,福利
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XX市场部薪酬与绩效考核体系要点
简介：薪酬构成； 基本工资； 月度奖金； 增量奖金； 效益奖金； 历史应收帐款； 年终奖励； 末位淘汰；
文档关键字： 薪酬,绩效考核,薪酬体系
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【实例】薪酬核算计算系统
简介：工资总额=收入部分-扣款部分-社会保障-个税部分±饭卡押金 保险总额=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金 税前收入=应发工资总额-社会保险总额 应税金额=应发工资-个税收缴基数（1600） 个人所得税=应税金额*适应税率-..
文档关键字： 薪酬计算系统,薪酬核算,薪酬计算
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薪资结构设计总结
简介：薪资结构设计包括：薪酬设计的目标、报酬与薪酬的区别、企业中薪酬管理的误区、什么是好的薪酬体系、简单薪酬设计的使用范围、简单的薪酬结构、工资的内容等。
文档关键字： 薪酬结构,人才流失,报酬,薪酬管理
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新元投资薪酬管理体系报告
简介：第一章简单介绍了新元投资薪酬体系期望达到的目标，设计导向、原则、依据、工作流程等。 第二章介绍了新元投资岗位价值评估、收入测算和薪酬福利体系建议。 第三章介绍了新元投资薪酬体系实施的前提和准备工作建议。
文档关键字： 新元投资,薪酬管理,薪酬管理体系
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KPI绩效管理体系及薪酬分配操作手册
简介：本操作手册旨在描述如何使用关键业绩指标，衡量龙之杰时装有限公司从管理干部到普通员工的业绩表现，上下沟通每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划，以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时,辅以综合素质的考核,另外还涉及内..
文档关键字： KPI绩效管理体系,薪酬分配,绩效考核,关键业绩指标
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某著名IT企业薪酬制度方案
简介：一、总则 ； 二、工资结构； 三、工资系列； 四、工资计算方法； 五、试用期限职员薪级确定； 六、薪级调整。 七、工资发放 八、其它事项
文档关键字： IT企业,薪酬制度方案,工资结构,薪级调整
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中国建筑标准设计研究所发行室薪酬设计方案
简介： 第一章 总 则 2 第二章 薪酬结构 3 第三章 工资定级与调整 6 第四章 工资特区 7 第五章 其 他 8 第六章 门市人员工资 10 第七章 附 则 10 附件：关键岗位工资等级表（示意） 11
文档关键字： 薪酬结构,薪酬设计,薪酬设计方案
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格林豪威大酒店薪酬体系
简介：一、考核目的； 二、考核权限； 三、考核原则； 四、薪酬考核办法； 五、管理规定；
文档关键字： 格林豪威大酒店,薪酬体系,薪酬考核办法
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