星巴克的薪酬计划及人力资源体系
简介： 1、星巴克公司背景； 2、星巴克公司的文化和价值观：人力资源及薪酬体系的驱动因素； 3、星巴克公司人力资源和报酬的发展。
文档关键字： 星巴克,薪酬计划,人力资源体系
级别：| 积分：0 分 | 大小：28.00KB | 下载：4690次 | 上传：2012-12-07
绩效工资(奖金）计算
简介： “员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”，这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现，但是，这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢？下面简要做一分析。
文档关键字： 绩效,薪酬,薪酬管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：453.50KB | 下载：5028次 | 上传：2012-09-25
基于企业战略的薪酬体系设计实例(下)
简介：基于企业战略的薪酬体系设计实例(下)
文档关键字： 企业战略,薪酬体系设计实例
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.00KB | 下载：5063次 | 上传：2012-12-07
基于企业战略的薪酬体系设计实例(上)
简介：基于企业战略的薪酬体系设计实例(上)
文档关键字： 企业战略,薪酬体系设计
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.00KB | 下载：4978次 | 上传：2012-12-07
使用宽带薪酬管理应注意的问题
简介： 一、宽带薪酬管理的特点是匹配于扁平化的管理结构、不强调资历、提倡职业发展和成长 二、清楚企业战略和目标，在这种战略和目标之下，需要什么样的组织和人力资源管理系统，然后决定使用什么样的薪酬管理体系。 三、咨询公司不仅要给企..
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬,薪酬管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.00KB | 下载：5241次 | 上传：2012-07-06
薪资和效益挂钩的分配方案
简介：薪资和效益挂钩的分配方案
文档关键字： 薪资和效益挂钩的分配方案
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.50KB | 下载：5047次 | 上传：2012-11-24
培训人才的薪酬发展之路
简介： 作为企业培训人员，从培训专员一路走来，是一件具有挑战的事。那么，培训人才的薪酬发展之路是怎么的呢？
文档关键字： 培训人才,薪酬发展
级别：| 积分：0 分 | 大小：31.50KB | 下载：5089次 | 上传：2012-09-25
薪酬调整案例设计
简介：一、组织现状； 二、薪酬诊断； 三、解决思路；四、解决方案； 五、项目总结；
文档关键字： 薪酬调整案例,薪酬调整
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.00KB | 下载：4723次 | 上传：2012-09-25
业务团队销售提成制度的几个参考方案
简介：业务团队销售提成制度的几个参考方案：纯佣金制、纯薪金制、基本制、瓜分制、同期比制、落后处罚制度、谈判制
文档关键字： 业务团队销售提成制度,纯佣金制、纯薪金制、基本制、瓜分制、同期比制、落后处罚制度、谈判制
级别：| 积分：0 分 | 大小：33.00KB | 下载：4873次 | 上传：2012-09-25
薪酬设计的原则和主要考虑的因素
简介：（一）薪酬设计的原则； （二）薪酬设计必须考虑的因素。
文档关键字： 薪酬设计,原则,考虑因素
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.50KB | 下载：4672次 | 上传：2012-10-30
手机扫描下载，想看就看
