房地产企业高管年薪结构
简介：房地产企业高管年薪结构
文档关键字： 高管年薪结构,年薪结构,薪酬
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薪酬设计：怎样管理学历津贴
简介：所谓学历津贴，即企业给予拥有一定学历（职称）的员工每月发放一定的津贴，适当拉开不同学历（职称）人员的工资差距，以提高企业员工尤其是高学历（职称）员工的工作积极性，同时激发其他员工的学习热情，不断加强学习，进而促进企业员工素质的不..
文档关键字： 薪酬设计,学历津贴
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薪酬设计的步骤
简介：第一步：职位分析； 第二步：职位评价； 第三步：薪酬调查； 第四步：薪酬定位； 第五步：薪酬结构设计； 第六步：薪酬体系的实施和修正；
文档关键字： 薪酬设计,薪酬,薪酬设计步骤
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薪酬设计的方法
简介：１．对“同行业比较”的理解； ２．资料采用方法； ３．公司工资构成； ４．职位、级别及工资范围； ５．新的薪酬系统的实施； ６．福利制度；
文档关键字： 薪酬设计,薪酬
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薪酬设计流程
简介：一、确定薪酬原则与策略； 二、工作分析与设计； 三、工作岗位评价； 四、薪酬状况调查和收集数据； 五、设计薪酬结构； 六、薪酬制度的管理和控制；
文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计流程,薪酬
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薪酬体系设计报告分析
简介：第一部分 薪酬管理策略； 内容包括； 薪酬支付理念； 市场水平定位； 薪酬结构； 第二部分 职位评估与薪酬水平； 职位评估； 评估因素； 职级调整； 职位评估程序； 薪酬水平的建议； 第三部分 薪资结构设计； 设计薪酬结..
文档关键字： 薪酬体系设计,薪酬设计,薪酬
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薪资福利设计与操作
简介：员工总体报酬的概念和主要内容(Total Compensation)； 员工总体回报的概念(Total Rewarding)； 员工总体报酬和总体回报的意义；
文档关键字： 薪资福利设计,薪资,薪酬
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