6329-兼顾内外部公平的薪酬体系设计
简介： 建立有效的报酬激励机制将充分调动员工的工作热情，提高组织绩效，减少道德风险。薪酬体系设计通常要遵循公平性、竞争性、激励性和经济性等原则。
文档关键字： 薪酬体系设计,激励机制
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6339-解析“破棉袄式”民企薪酬体系
简介：中国民营企业在快速发展中，往往还没有形成规范、成体系的薪酬体系，见子打子，头痛医头，脚痛医脚，缺乏体系，没有科学的工作分析、职位设计、职位分析、薪酬设计、绩效管理评估系统，这已经成为中国民营企业的比较原始的老大难问题。民企求才若..
文档关键字： 民企薪酬体系,薪酬体系
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薪酬调整方案及实施技巧
简介： 现今多数企业开始采取整体奖酬的薪酬制度。整体奖酬包括固定奖金、变动奖金和福利三个因素，许多企业愿意付给员工市场中位数水准的薪水，而将其它预算加码在变动奖金上，让变动奖金能有效激励员工的绩效表现；由于福利设计的弹性、空间较大，可..
文档关键字： 薪酬调整方案,薪酬调整,薪酬制度
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劳动工资主要指标解释(完整版)
简介：劳动工资主要指标解释(完整版)
文档关键字： 劳动工资指标,薪酬管理
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北京现代薪资结构案例
简介：销售人员薪资结构范例； 薪资规划案例；
文档关键字： 薪资结构,薪资,北京现代,销售人员薪资
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工资预算编制须对症开方
简介： 岁末年初，一年一度的工资预算编制工作越发引起企业的关注。一方面，工资预算能够预测由于绩效增长、员工人数的变化及晋升所带来的实际年度费用，以及下一财政年度每个部门每名员工所需支付的工资总额；另一方面，工资预算可以为管理者提供从本..
文档关键字： 工资预算编制,工资预算
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2011华为工资分配方案
简介：上海标准及全国标准： 住房公积金 养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险（仅限女性） 工伤保险
文档关键字： 工资,工资分配,,工资分配方案
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报酬要素的界定与各等级权重和点值
简介：报酬要素的界定与各等级权重和点值
文档关键字： 报酬要素,等级权重,薪酬管理
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XY-A-01人事薪酬标准
简介：一、薪酬结构； 二、补贴说明；
文档关键字： 人事薪酬标准,薪酬结构,补贴说明
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6943-中小企业如何设计自己的薪酬计划
简介：对任何规模的企业而言，选择适当的报酬和福利政策都是一种挑战。很显然，规模较小的企业或刚刚扭亏为盈的企业不可能在报酬机制上与已经形成规模的竞争者相匹敌。但是同时，对于中小企业而言，也有自己独特的优势。所以，在设计待遇计划时，中小企..
文档关键字： 薪酬计划,薪酬政策
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