薪资结构设计需要注意的事项
简介：1、分等； 2、确定每等对应的薪酬区间； 3、薪资重合度；
文档关键字： 薪资结构设计,薪资设计,薪酬
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业务系列人员浮动工资管理办法
简介：为激励业务人员工作热情，提高工作绩效，充分体现各尽所能、按劳取酬、效益优先的原则，特制定本办法。 本办法的适用范围为公司业务部从事业务工作的人员。 浮动工资的考核时间为今年4月1日至明年3月31日。 浮动工资的考核分为定量考核和定性..
文档关键字： 工资管理办法,业务人员工资办法,,工资
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高薪丰酬大调整
简介：产业变化； 生产率的挑战； 业绩薪酬制； 企业组织结构的扁平化； 职业的革新； 如何来看这些数据？
文档关键字： 薪酬
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薪酬管理：员工薪酬制定三步曲
简介：薪酬基础和标准设定； 薪酬结构和薪酬设计； 员工发展和薪酬提升；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬制定,,薪酬
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如何计算职工病假工资
简介：对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规定得十分仔细，目的是为了保障职工病休期间应得的福利。
文档关键字： 工资,病假工资
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思科最吸引员工的公司
简介：收购人才； 现身说法； 以人为本； 考核看水平； 稳稳留住人才； 共享远景；
文档关键字： 思科,人力资源管理
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三木集团股份有限公司咨询项目-总部员工岗位工资改革方案
简介：三木集团总部员工工资改革方案
文档关键字： 岗位工资改革方案,,岗位工资,工资改革方案
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味千薪资结构
简介：味千薪资福利结构；
文档关键字： 薪资结构,薪酬,味千薪资结构,餐饮薪资,福利
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销售部门人员的薪酬激励考核
简介：工资的确定； 考核激励； 销售类与非销售类高管人员薪酬对比；
文档关键字： 薪酬激励,薪酬激励考核,销售人员薪酬激励
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