经理人年薪制方案设计研究
简介：根据年薪方案中风险收入的设计特点，将我国的经理人年薪设计方案归纳为功效系数法、指标调整法、比重评分法、加权评分法和风险判定法，以供各级政府或各类企业制定经理人年薪制进行选择或参照执行。
文档关键字： 经理人,委托,代理,年薪制,激励机制
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_2014年度福利管理计划
简介：为增强员工归属感，体现公司对员工的人性化关怀，形成公司良好的凝聚力和向心力，根据公司文化与企业精神，特制定本计划。
文档关键字： 福利管理计划,薪酬福利
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薪酬设计的三项基本原则
简介：科学合理的薪酬体系对于组织的发展至关重要。薪酬设计是一项复杂的系统工程，需要考虑组织的外部环境和内部条件。内部一致性、外部竞争性和员工贡献协调了薪酬的内外部关系，是薪酬设计的三项基本原则。
文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计原则
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XX年度薪酬调整方案（岗位绩效工资制）
简介：本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬，但不包括福利，福利将在《员工福利管理制度》中体现；基本薪酬包括基本工资、岗位工资、司龄工资；可变薪酬或浮动薪酬包括绩效工资、..
文档关键字： 年度薪酬调整方案,岗位绩效工资制,薪酬构成
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五个步骤 详析薪酬设计方案
简介： 要设计出合理科学的薪酬体系和薪酬制度，一般要经历以下几个步骤：第一步：职位分析；第二步：职位评价；第三步：薪酬调查；第四步：薪酬定位；第五步：薪酬结构设计。
文档关键字： 薪酬设计方案,薪酬体系,薪酬制度
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2012年全国30个省市企业退休人员养老金调整方案
简介：人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示，从今年1月1号起，为2011年12月31号前已经办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平。
文档关键字： 退休人员养老金调整方案,养老金
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诺基亚薪资方案
简介：BNMT的薪资哲学 市场调查； BNMT的薪资设计； BNMT的薪资构成； 市场比较； 工资评估； 计算薪资收入的简单工具；
文档关键字： 诺基亚薪资方案,薪资构成,薪资设计
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工资体系设计操作要点
简介：一、 工资体系设计的五要素； 二、 工资体系设计的原则与思路 ； 三、 职务工资体系； 四、 职能工资体系。
文档关键字： 工资体系,原则与思路,职务工资体系,职能工资体系
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北京某公司薪酬结构设计方案
简介：一、薪酬项目背景介绍 二、薪酬设计的基础：职位评估 三、万通薪酬现状与两个市场样本的比较 四、万通的薪酬市场定位 五、薪酬体系的实施政策
文档关键字： 薪酬结构,薪酬结构设计,薪酬设计方案
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联想薪酬福利体系
简介：薪酬福利体系； 总则； 岗位定级； 个人定级； 月薪； 薪酬调查和调整； 津贴； 红包； 表彰奖； 认股权； 住房公积金； 养老保险； 失业保险； 医疗； 社会福利； 工作午餐；
文档关键字： 联想薪酬福利体系,薪酬福利,福利体系
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