简介:一项专门奖; 两项大考虑; 年度加薪日; 学历与工龄淡漠; 两难的薪酬悖论; 告诉员工发展方向;
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简介: 巴斯夫公司之所以能够在百年经营中兴旺不衰,在很大程度归功于它在长期的发展中确立的刺激劳动力的五项基本原则。 1.给职工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量; 2.论功行赏; 3.通过基本和高级的训练计划,提高职工的工作能..
文档关键字: 巴斯夫,巴斯夫薪酬,巴斯夫管理
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