调薪在物价飞涨中观望
简介：1、关于“物价飞涨，今年薪资怎么调？”的调查问卷分析结论； 2、HR在访谈提到可能采用的几种方式。
文档关键字： 调薪,物价上涨
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分配制度附表：岗位工资结构设计表
简介：岗位工资结构设计和结构工资设计
文档关键字： 岗位工资结构设计表,,工资,工资结构表
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基于企业战略的薪酬体系设计实例(中)
简介：基于企业战略的薪酬体系设计实例
文档关键字： 企业战略,薪酬体系设计实例
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技师职务类岗位绩效工资等级表
简介：技师职务类岗位绩效工资等级表
文档关键字： 技师职务类岗位绩效工资等级表
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薪酬设计的重要性与基本命题
简介：（一）薪酬的概念与构成； （二）薪酬分配的根本目的和重要性； （三）薪酬分配的四个基本命题。
文档关键字： 薪酬设计,薪酬分配
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薪资和效益挂钩的分配方案
简介：薪资和效益挂钩的分配方案： 一、薪资结构； 二、考核； 三、超额利润的分配（含减亏）。
文档关键字： 薪资,效益,分配方案,薪资结构,考核
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薪酬设计的原则和方式
简介：薪酬设计的团队原则； 薪酬设计的隐性报酬原则； 薪酬目标设计的双赢模式； 员工参与薪酬设计的隐含优点； 员工参与薪酬设计的方式； 理想薪酬模型推荐； 企业薪酬的网状模式； 企业持续发展的期权模式； 增加透明度 提..
文档关键字： 薪酬设计,原则和方式
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薪酬设计的策略选择
简介： 企业设计薪酬首先必须在发展战略的指导下制定企业的薪酬策略，企业薪酬策略的制定包含水平策略和结构策略两个方面。
文档关键字： 薪酬策略,水平策略,结构策略
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薪酬设计的方法
简介：１．对“同行业比较”的理解； ２．资料采用方法； ３．公司工资构成； ４．职位、级别及工资范围； ５．新的薪酬系统的实施； ６．福利制度。
文档关键字： 薪酬设计方法,工资构成,福利制度
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