薪酬沟通与员工的薪酬满意度
简介：要想提高员工的工作绩效并要留住人才就必须进行合理的薪酬设计，以增强员工的公平感和满意度。在某种程度上，员工的薪酬满意度比员工的薪酬公平感更宽泛和深刻。
文档关键字： 薪酬满意度,薪酬共同,,薪酬
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千万别拿员工的工资开玩笑
简介：在员工们的心目最重要的事莫过于他们的工资。如果身为经理的你拿员工的工资开玩笑，就是在拿你自己的威信冒险。更糟糕的是，他们会认为你不诚实，缺乏道德，只关心自己，毫不顾及员工们的利益。这样的观念一旦形成，员工们就会开始有样学样，眼睛..
文档关键字： 工资
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浅谈“留人”和“用人”
简介：人力资源问题，其根源有时在人力资源管理之外。今日大家都在提倡问题要从根本上解决，当企业感叹人才难求、员工不够尽心尽力时，是否也反思过深层的原因？
文档关键字： 留人,,用人
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浅谈促销员管理的几个问题
简介：促销员在厂家的人事管理和业务管理中扮演着越来越重要的角色。促销员不在厂家眼皮底下工作，却要由厂家支付工资，这有点不符合中国人的逻辑。于是，厂家想出很多对促销员的管理手段，以使得自己心里踏实一些。
文档关键字： 促销员管理,,促销
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让促销员更有促销力
简介：1、给促销员一个明确的职业定位。2、加强督岗，做好过程管理。3、注重细节管理和系统管理。4、培训关键是有效实战。5、做好上岗前的系统准备。?
文档关键字： 促销员,促销
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人才争夺-薪酬是杀手锏吗
简介：适才所用； 薪酬具竞争力； 提供发展空间； 营造良好的工作氛围；
文档关键字： 薪酬,人才争夺
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如何让员工成为“永动机”
简介：一、目标激励； 二、文化激励； 三、物质激励； 四、行为激励； 五、感情激励；
文档关键字： 激励,激励方法
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如何增加员工对薪酬的满意度
简介：第一、企业必须明确“付出”与“有效付出”，“收入”与“部分收入”、“全部收入”等概念的差别。 第二、通过公开的职位评价手段增加员工对自身岗位的价值认识。 第三、严格基于绩效。
文档关键字： 薪酬满意度,,薪酬
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