简介:要想提高员工的工作绩效并要留住人才就必须进行合理的薪酬设计,以增强员工的公平感和满意度。在某种程度上,员工的薪酬满意度比员工的薪酬公平感更宽泛和深刻。
文档关键字: 薪酬满意度,薪酬共同,,薪酬
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简介:在员工们的心目最重要的事莫过于他们的工资。如果身为经理的你拿员工的工资开玩笑,就是在拿你自己的威信冒险。更糟糕的是,他们会认为你不诚实,缺乏道德,只关心自己,毫不顾及员工们的利益。这样的观念一旦形成,员工们就会开始有样学样,眼睛..
文档关键字: 工资
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简介:人力资源问题,其根源有时在人力资源管理之外。今日大家都在提倡问题要从根本上解决,当企业感叹人才难求、员工不够尽心尽力时,是否也反思过深层的原因?
文档关键字: 留人,,用人
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简介:促销员在厂家的人事管理和业务管理中扮演着越来越重要的角色。促销员不在厂家眼皮底下工作,却要由厂家支付工资,这有点不符合中国人的逻辑。于是,厂家想出很多对促销员的管理手段,以使得自己心里踏实一些。
文档关键字: 促销员管理,,促销
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简介:1、给促销员一个明确的职业定位。2、加强督岗,做好过程管理。3、注重细节管理和系统管理。4、培训关键是有效实战。5、做好上岗前的系统准备。?
文档关键字: 促销员,促销
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简介:适才所用; 薪酬具竞争力; 提供发展空间; 营造良好的工作氛围;
文档关键字: 薪酬,人才争夺
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简介:一、目标激励; 二、文化激励; 三、物质激励; 四、行为激励; 五、感情激励;
文档关键字: 激励,激励方法
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简介:第一、企业必须明确“付出”与“有效付出”,“收入”与“部分收入”、“全部收入”等概念的差别。 第二、通过公开的职位评价手段增加员工对自身岗位的价值认识。 第三、严格基于绩效。
文档关键字: 薪酬满意度,,薪酬
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