薪酬与福利篇
简介：一、薪酬 （一）薪酬概述 （二）薪酬管理 1、薪酬管理概述 2、薪酬体系设计 3、薪酬日常管理 二、福利
文档关键字： 薪酬,福利
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激励理论在银行规制中的应用
简介：本文回顾了激励理论的一般发展历史，以及在巴塞尔协议框架下：激励相容监管思想与实践变迁。通过一个具体的激励相容的监管机制设计，阐述了激励相容的监管原则。最后结合一个实际案例，说明了激励相容监管的实践意义与不足。
文档关键字： 激励相容,,银行业规制,,监管
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企业工资支付的操作要点
简介：1、关于职工年假、婚假、丧假、探亲假等假期工资的支付问题。 2、关于职工患病、非因工受伤医疗期内病假工资的支付问题。 3、关于标准工时制企业加班加点工资的支付问题。 4、关于综合计算工时制企业加班工资的支付问题。 5、关于企业..
文档关键字： 工资,工资支付,工资支付要点
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如何应对复杂的薪酬管理
简介： 薪酬管理是一件十分复杂的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。
文档关键字： 薪酬,薪酬管理
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亚洲经理薪酬：暗淡之中显亮点
简介：各国经理薪酬水平； 各行业经理人薪酬走向； 建立切合自己的薪酬战略； 薪酬之外的更多选择；
文档关键字： 薪酬,薪酬水平
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职工薪酬管理
简介：职工薪酬的核定与调整； 薪酬管理的常规工作；
文档关键字： 职工薪酬管理,,薪酬管理,薪酬
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薪偿与薪资
简介：薪酬政策的策略性目标； 薪酬的基本观念； 非财务酬偿系统； 酬偿给付基础的意义与类别； 薪资给付的控制效果； 薪资水准与薪资结构； 薪资结构及其影响； 员工薪资的公平考量； 发展薪资水准； 进行薪资调查； 工作评价； 薪资结构图..
文档关键字： 薪酬,薪资,技能薪资制
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与老板谈薪酬的四大要点
简介：1把握大局，忽略不提 2避实就虚，乾坤转移 3事先调查，控制比例 4合理出价，留有余地
文档关键字： 薪酬,薪酬谈判
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薪酬与福利管理
简介：现实中存在的问题； 建立薪酬福利政策的基本原则； 薪酬及福利的发展趋势； 薪酬管理的主要内容； 制定薪酬管理原则的工作程序； 如何确定工资率； 薪资调查； 岗位评价的方法； 薪酬幅度的设计； 影响薪酬设定的因素； 薪酬制度的调整..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,福利管理
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CEO薪酬是否应该与绩效挂钩
简介： 人们对CEO们如何赚这么多钱的感叹，以及对高管薪酬与公司业绩之间联系如此微弱的质疑。关于此事，有两个事实很突出。第一，薪酬与绩效之间的关系很小。一个荟萃分析发现公司业绩占公司CEO薪酬变量的5%，而公司规模占变量的40%。第二，没有证据表..
文档关键字： 薪酬,绩效薪酬,CEO薪酬
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