老板与员工的薪酬无间道
简介：初创期：高薪纳才； 快速成长期：适当提高福利； 成熟稳定期：加强内部公平；
文档关键字： 薪酬
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人力资源师薪酬前景看好
简介：就业前景； 企业人力资源人员不是被动的执行人； 职业前景设计，助人助己； 人力资源是事业的根基；
文档关键字： 人力资源师薪酬前景,人力资源师,薪酬
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特殊经济环境下的中国人力资源政策
简介：应对金融危机举措； 削减成本主要措施； 金融危机对短期激励方案的影响； 福利计划变更； 人才培养与发展政策； 劳动力市场活跃程度； 人力资源政策改变产生的影响；
文档关键字： 人力资源政策,人力资源
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您的公司薪资保密吗
简介：工资保密应根据工资的组成部分区别对待，如基本工资、岗位工资等可以公开，而奖金等绩效工资可以保密，以点对点的形式操作。而且，薪酬是否保密以及保密的程度需要根据岗位来定，不能一概而论，且前提是企业需要具有完善的绩效管理体系。
文档关键字： 薪资,薪资保密
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经典工资理论
简介：（一）早期的工资学说： ①生存工资论； ②工资基金论； （二）边际生产力工资论； （三）供求均衡工资论； （四）工资谈判论； (五)分享工资论；
文档关键字： 工资理论,工资
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人力资源管理-薪酬管理
简介：薪酬管理基础； 工资制度； 福利； 员工持股计划； 股票期权； 管理层收购；
文档关键字： 薪酬管理,人力资源管理,薪酬
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HR必知的19种员工激励手段
简介：有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。以下这些激励员工手段，你知道吗？
文档关键字： 激励手段,员工激情,马蝇效应
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