简介:初创期:高薪纳才; 快速成长期:适当提高福利; 成熟稳定期:加强内部公平;
文档关键字: 薪酬
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简介:就业前景; 企业人力资源人员不是被动的执行人; 职业前景设计,助人助己; 人力资源是事业的根基;
文档关键字: 人力资源师薪酬前景,人力资源师,薪酬
级别:| 积分:0 分 | 大小:118.17KB | 下载:4513次 | 上传:2012-08-01
简介:应对金融危机举措; 削减成本主要措施; 金融危机对短期激励方案的影响; 福利计划变更; 人才培养与发展政策; 劳动力市场活跃程度; 人力资源政策改变产生的影响;
文档关键字: 人力资源政策,人力资源
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简介:工资保密应根据工资的组成部分区别对待,如基本工资、岗位工资等可以公开,而奖金等绩效工资可以保密,以点对点的形式操作。而且,薪酬是否保密以及保密的程度需要根据岗位来定,不能一概而论,且前提是企业需要具有完善的绩效管理体系。
文档关键字: 薪资,薪资保密
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简介:(一)早期的工资学说: ①生存工资论; ②工资基金论; (二)边际生产力工资论; (三)供求均衡工资论; (四)工资谈判论; (五)分享工资论;
文档关键字: 工资理论,工资
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简介:薪酬管理基础; 工资制度; 福利; 员工持股计划; 股票期权; 管理层收购;
文档关键字: 薪酬管理,人力资源管理,薪酬
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简介:有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情。以下这些激励员工手段,你知道吗?
文档关键字: 激励手段,员工激情,马蝇效应
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