明示薪酬”仍似雾里看花
简介：拿“最高工资”忽悠； 用“区间待遇”迷惑； 以“市场标准”应付； “挂牌＋浮动”浮出水面；
文档关键字： 薪酬,明示薪酬
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莫因薪酬误前程
简介：对年轻的求职者而言，今天的薪酬远没有明天的前途重要、一味追求高薪未必是聪明之举。
文档关键字： 高薪,薪酬,前途
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你知道自己薪水里的猫腻吗
简介：猫腻一：工资打折； 猫腻二：不付加班费； 猫腻三：赖掉年终奖； 猫腻四：社保金上占便宜； 猫腻五：暗藏玄机的年薪制；
文档关键字： 薪酬,薪酬猫腻
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加薪调薪深得人心
简介：制定薪资政策。企业薪资政策的内容，涉及薪资体系、薪资结构、福利和保险政策。薪资调查报告清楚地显示本地区不同性质企业、不同行业企业所执行的薪资政策。某份薪酬调查报告显示，当前市场中通行的薪资体系有年工资体系、职务工资体系和职务职能..
文档关键字： 加薪,调薪,,薪酬
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IBM高绩效的薪酬文化
简介：个人承诺计划； 双向沟通； 让烦恼有机会表白； IBM的工资与福利项目；
文档关键字： 薪酬文化,IBM绩效,绩效
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理想的薪酬价位
简介：专家帮你“开价”； 工资指导价位和最低工资标准； 有关调查机构发布的市场价位； 大学毕业生该不该“要价”；
文档关键字： 薪酬价位,薪酬
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留人才要给具竞争力的薪酬
简介：适才所用； 薪酬具竞争力； 提供发展空间； 营造良好的工作氛围；
文档关键字： 留人,薪酬
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留人的十一种武器
简介：一、有竞争力的工资福利； 二、未雨绸缪的留人计划； 三、CEO的亲自沟通； 四、为员工考虑的经理人； 五、良好的入职培训； 六、为非全日制员工提供福利； 七、同事友谊； 九、员工归属感； 十、一个关心员工的好老板； 十一、领导技巧..
文档关键字： 留人,留人武器
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留住人才最好的方法
简介：通过分析，就会认识自己，了解自己，估计自己的能力，评价自己的智慧，确认自己的性格，判断自己的情绪；找出自己的特点，发现自己的兴趣；明确自己的优势，衡量自己的差距。以此来开发自己的存量，改变自己，设计塑造自己，扮演自己，跨越自己的..
文档关键字： 留人,留人方法
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