简介:拿“最高工资”忽悠; 用“区间待遇”迷惑; 以“市场标准”应付; “挂牌+浮动”浮出水面;
文档关键字: 薪酬,明示薪酬
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简介:对年轻的求职者而言,今天的薪酬远没有明天的前途重要、一味追求高薪未必是聪明之举。
文档关键字: 高薪,薪酬,前途
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简介:猫腻一:工资打折; 猫腻二:不付加班费; 猫腻三:赖掉年终奖; 猫腻四:社保金上占便宜; 猫腻五:暗藏玄机的年薪制;
文档关键字: 薪酬,薪酬猫腻
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简介:制定薪资政策。企业薪资政策的内容,涉及薪资体系、薪资结构、福利和保险政策。薪资调查报告清楚地显示本地区不同性质企业、不同行业企业所执行的薪资政策。某份薪酬调查报告显示,当前市场中通行的薪资体系有年工资体系、职务工资体系和职务职能..
文档关键字: 加薪,调薪,,薪酬
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简介:个人承诺计划; 双向沟通; 让烦恼有机会表白; IBM的工资与福利项目;
文档关键字: 薪酬文化,IBM绩效,绩效
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简介:专家帮你“开价”; 工资指导价位和最低工资标准; 有关调查机构发布的市场价位; 大学毕业生该不该“要价”;
文档关键字: 薪酬价位,薪酬
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简介:适才所用; 薪酬具竞争力; 提供发展空间; 营造良好的工作氛围;
文档关键字: 留人,薪酬
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简介:一、有竞争力的工资福利; 二、未雨绸缪的留人计划; 三、CEO的亲自沟通; 四、为员工考虑的经理人; 五、良好的入职培训; 六、为非全日制员工提供福利; 七、同事友谊; 九、员工归属感; 十、一个关心员工的好老板; 十一、领导技巧..
文档关键字: 留人,留人武器
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简介:通过分析,就会认识自己,了解自己,估计自己的能力,评价自己的智慧,确认自己的性格,判断自己的情绪;找出自己的特点,发现自己的兴趣;明确自己的优势,衡量自己的差距。以此来开发自己的存量,改变自己,设计塑造自己,扮演自己,跨越自己的..
文档关键字: 留人,留人方法
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