自考企业薪酬管理
简介：企业薪酬概述 企业薪酬理论 企业薪酬管理的法律制度环境 企业薪酬战略、薪酬政策与薪酬方案 企业薪酬水平、薪酬差异与薪酬调查 企业薪酬结构设计 工作评价及其运用 基本薪酬管理 补偿性薪酬与情况下的薪酬管理 企业经营者年薪制 企..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理
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绩效工资谁来发？
简介： 绩效工资制度是计件工资的基础上发展的，但它不是简单意义上的工资与服务数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将医生的薪酬收入与个人业绩挂钩。
文档关键字： 绩效,工资,绩效工资
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员工工资管理规程
简介：一、总则 二、工资的计算及支付 三、基准内工资 四、基准外工资 五、加新 六、奖金 七、歇业律出
文档关键字： 工资,工资管理
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企业工资支付的操作要点
简介：1、关于职工年假、婚假、丧假、探亲假等假期工资的支付问题。 2、关于职工患病、非因工受伤医疗期内病假工资的支付问题。 3、关于标准工时制企业加班加点工资的支付问题。 4、关于综合计算工时制企业加班工资的支付问题。 5、关于企业..
文档关键字： 工资,工资支付,工资支付要点
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员工激励机制
简介：一、 激励理论模型 二、 激励措施 三、 激励策略 四、 人才类别与激励
文档关键字： 激励,激励机制
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高管薪酬撬动公司绩效的支点
简介：做真正有效的激励 长期投资导致长期激励 短期绩效导致年度激励 个人“才能”导致保留激励
文档关键字： 薪酬,绩效,激励
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调薪技巧
简介：管理是一门科学更是一门艺术，科学是基础、艺术是手段，希望HR能够在调薪环节上，能通过科学的方法和工具奠定调薪的基础，通过艺术的措施和手段规范调薪的管理，从而，使老板满意调薪的目的与结果，使员工满意调薪的过程与结果，实现员工与老板的..
文档关键字： 薪酬,调薪技巧
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