工资制度方案
简介：第一章 总 则 第二章原则 第三章 年薪制 第四章 正式员工工资制 第五章 非正式员工工资制 第六章 附 则
文档关键字： 工资,工资制度,工资方案
级别：| 积分：60 分 | 大小：18.00KB | 下载：5909次 | 上传：2012-07-02
以类神经模糊技术验证组织策略与薪酬制度组合之配适性
简介：优点 理论方面 实证方面 其他
文档关键字： 以类神经模糊技术验证组织,,薪酬,薪酬制度
级别：| 积分：0 分 | 大小：49.00KB | 下载：4600次 | 上传：2012-07-03
工资管理办法
简介：目的 适用范围 工资类别 A类工资、C类工资标准： 工资结构 工资核定 工资计算标准 营销系统工资标准 工资计发责任
文档关键字： 工资,工资管理,工资管理办法
级别：| 积分：60 分 | 大小：0.00KB | 下载：5843次 | 上传：2012-07-03
你的工资从哪里来
简介：你的工资从公司的利润中来 你的工资从你的工作绩效中来 你的工资从职业精神中来 你的工资从卓越的工作方法中来 你的工资从高尚品德中来 你的工资从优质服务中来
文档关键字： 工资,,工资来源
级别：| 积分：150 分 | 大小：192.00KB | 下载：4950次 | 上传：2012-07-03
员工工资制度
简介：第一章 总 则 第二章 原则 第三章 年薪制 第四章 正式员工工资制度 第五章 非正式员工工资制 第六章 附 则
文档关键字： 工资,工资制度
级别：| 积分：60 分 | 大小：30.50KB | 下载：5464次 | 上传：2012-07-03
工资与劳务费的区别
简介： “工资、薪金所得”是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后..
文档关键字： 工资,劳务费
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：4711次 | 上传：2012-07-03
哪种薪酬模式销售人员最动心？
简介：高底薪无提成和无底薪高提成两种更极端的体制，大致是两个方向的体制规定，其区别在于——公司愿意承担多大程度的销售业绩风险？
文档关键字： 薪酬,薪酬模式
级别：| 积分：60 分 | 大小：31.00KB | 下载：5765次 | 上传：2012-07-03
手机扫描下载，想看就看
