简介:一方面精英人才的流动率总是很高,无论是用加薪、提高福利还是职位提升等手段,他们依旧“前仆后继"地另谋高就或者被竞争对手挖走;另一方面,那些业绩平平、对企业价值贡献有限的员工却不断增多,他们的流动率很低,这样反倒对企业造成沉重的成..
文档关键字: 留人
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简介:一、企业重组,规模扩大,对岗位的要求提高,员工不能胜任已有的岗位,企业能否对其进行岗位调整并提供与新岗位相应的待遇? 二、从此案例可以看出:法律赋予了企业劳动请求权,但是,企业的劳动请求权的合理范围如何限定? 三、寻找劳动者权利..
文档关键字: 调薪,调岗,,法律保护
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简介:1.将薪酬管理提升到“人力资本运营”的战略高度。 2.逐步弱化家族式管理。 3.将程序公平视为公平原则的“上层建筑”。 4.导入动态的战略导向原则。 5.将“内在薪酬”作为薪酬管理创新的重要领域。 6.以员工多通道生涯发展替代单一的“官本位..
文档关键字: 薪酬管理优化策略,,薪酬管理,薪酬
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简介:厦门市机关、事业单位工作人员受党政、政纪处分行政、刑事处罚期间年度考核及工资处理审核表
文档关键字: 工资,工资变动审核表
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简介:关于激励和满意度的调查 一、没有利益的激励是经营者不负责任的欺骗; 二、满意度是什么; 三、激励是现实与管理的技巧; 四、管理者如何解决公平问题; 五、员工流失的原因不是因为利益 —— 为什么
文档关键字: 利益,激励,满意度,公平问题,员工流失
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简介:笨事1:你觉得把份内工作做好,就够了 笨事2:你不理会谣言 笨事3:你认为同事可以是患难知己 笨事4:你忽略轻视你的敌人 笨事5:你常常很露骨的拍上司的马屁
文档关键字: 升职,加薪
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