赫茨伯格的双因素理论
简介：赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论，和马斯洛、麦克利兰的理论一样，重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。它是目前最具争论性的激励理论之一，也许这是因为它具有两个独特的方面。首先，这个理论强调一些工作因素能导致满意感，而..
文档关键字： 双因素理论,激励因素,保健因素
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.00KB | 下载：4599次 | 上传：2013-01-20
激励 成就组织的宝剑
简介： 激励是把双刃剑，用的好可以激发组织活力、为组织创 造良好的绩效，同时个人能力也得到提升；用的不好则士气低落、离心离德，甚至造成员工离职高潮。常常听到领导说不激励还好，越激励越差，但也有另一句话“管理就是沟通和激励”。做有效的激..
文档关键字： 激励,奖励,惩罚,激励方式
级别：| 积分：0 分 | 大小：144.24KB | 下载：4826次 | 上传：2012-06-08
工资与劳务费的区别
简介： “工资、薪金所得”是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后..
文档关键字： 工资,劳务费
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：4804次 | 上传：2012-07-03
鄂尔多斯市城镇单位劳动工资情况简析
简介：鄂尔多斯市城镇单位劳动工资情况简析
文档关键字： 工资
级别：| 积分：0 分 | 大小：81.00KB | 下载：4776次 | 上传：2012-07-31
加薪不成怎么办 是隐忍还是跳槽
简介：薪酬案例：加薪不成怎么办 是隐忍还是跳槽
文档关键字： 薪酬案例,加薪,跳槽
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4649次 | 上传：2012-12-06
调薪技巧
简介：管理是一门科学更是一门艺术，科学是基础、艺术是手段，希望HR能够在调薪环节上，能通过科学的方法和工具奠定调薪的基础，通过艺术的措施和手段规范调薪的管理，从而，使老板满意调薪的目的与结果，使员工满意调薪的过程与结果，实现员工与老板的..
文档关键字： 薪酬,调薪技巧
级别：| 积分：150 分 | 大小：33.00KB | 下载：4806次 | 上传：2012-07-02
给下属”画饼”激励 要把握火
简介： “画饼”是一种员工激励方法。一个管理人员需要会给下属“画饼”，给他清晰的工作规划和薪酬路线，更要有能力给“饼”，画“饼”不给“饼”，属于空激励，不能给“饼”而继续给下属画“饼”，久而久之成为负激励。负激励的后果是出工不出力..
文档关键字： 激励,下属激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4605次 | 上传：2013-01-20
从传统薪酬到全面薪酬战略
简介：一、传统薪酬战略的内涵及其特点： 1、基本薪酬。 2、加薪。 3、可变薪酬，即奖金。 4、福利。 二、传统薪酬战略所存在的主要问题； 三、全面薪酬战略的基本内涵及其主要特征；
文档关键字： 传统薪酬,战略薪酬,薪酬
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.00KB | 下载：4607次 | 上传：2013-01-19
手机扫描下载，想看就看
