高涨时代 如何做好薪酬管理
简介：“涨”字成为2011年薪酬关键词； 用营销的思想作人力资源管理； 解决薪资倒挂，需先完善薪酬体系； 薪酬增长后，企业如何保持竞争力？
文档关键字： 薪酬管理,,薪酬
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激（奖）励员工的原则
简介：激励要因人而异 奖惩适度 公平奖惩 奖励正确的事情 奖励员工的九大准则
文档关键字： 激励,奖励,激励原则
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薪酬沟通与员工的薪酬满意度
简介：要想提高员工的工作绩效并要留住人才就必须进行合理的薪酬设计，以增强员工的公平感和满意度。在某种程度上，员工的薪酬满意度比员工的薪酬公平感更宽泛和深刻。
文档关键字： 薪酬满意度,薪酬共同,,薪酬
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HR做人事工作 将心比心才能入心
简介：HR做人事工作 将心比心才能入心
文档关键字： 人事工作
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最低工资率测算方法
简介： 国际上采用的确定最低工资率的具体测算方法有八种，分别是：恩格尔系数法、比重法、累加法、超必需品剔除法、平均数法、生活状况分析法、分类综合计算法、经济计量分析法。下面重点介绍比重法和恩格尔系数法。
文档关键字： 最低工资率,测算方法
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企业管理层与员工薪酬差距探讨
简介：首先是市场价格，每类人才有他的自有的市场价格，按照市场出牌，永远没有错误； 其次是企业的盈利水平； 再次，各个层级的贡献直接影响工资的高低，就是岗位价值直接决定薪资高低； 最后，要兼顾公平；
文档关键字： 企业管理,,员工薪酬,薪酬
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7522-薪酬之外：重视员工的需求与希望
简介：7522-薪酬之外：重视员工的需求与希望
文档关键字： 员工需求,,薪酬
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