简介:开始注意员工稳定性问题; 员工的自我评价太离谱; 等于逼着老板“快刀斩乱麻”; 需要考虑企业文化和公司管理风格; 加薪需要理由;
文档关键字: 薪酬
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简介:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。
文档关键字: 薪酬压力,薪酬
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简介:基层单位劳动工资统计方法
文档关键字: 劳动工资统计方法,,工资
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简介:薪酬改革不宜走极端 底薪设计要以能力评估为基础 设计师低底薪高提成。 薪酬设计是个系统工程
文档关键字: 薪酬,薪酬改革,,激励
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