不能回避的问题—利益与激励
简介：关于激励和满意度的调查； 一、没有利益的激励是经营者不负责任的欺骗； 二、满意度是什么； 三、激励是现实与管理的技巧； 四、管理者如何解决公平问题； 五、员工流失的原因不是因为利益——为什么；
文档关键字： 激励,利益,满意度
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激励要巧用年关时刻
简介：伴随着经济危机这样一个特殊的时期，我们来讨论怎么过年，特别是关于“年关时刻的激励”。他说：这不仅仅是一个简单的年终奖发放或加薪、升职的问题，企业很多的经营理念和价值观都会通过年终激励这个过程来集中体现。因此，企业要把这件事上升到..
文档关键字： 激励,激励策略
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高薪不出好业绩
简介：高薪真能带来好业绩吗？只要不是过分天真的人都不会答错这个问题。高薪是吸引人才，鼓励他们工作的一种有效的手段，但是单纯的高薪是没有意义的。
文档关键字： 薪酬,业绩
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从社会进入且无工作经验的初次任职者试用期薪酬标准
简介：从社会进入且无工作经验的初次任职者试用期薪酬标准
文档关键字： 初次任职者,试用期,薪酬标准
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你知道自己薪水里的猫腻吗
简介：猫腻一：工资打折； 猫腻二：不付加班费； 猫腻三：赖掉年终奖； 猫腻四：社保金上占便宜； 猫腻五：暗藏玄机的年薪制；
文档关键字： 薪酬,薪酬猫腻
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怎样开口提加薪
简介：1.审时度势很重要； 2.抓住业绩是关键； 3.摸准加薪的时间表； 4.加薪多少要考虑； 加薪需要理由： 理由一：个人重要性； 理由二：工作合适性； 掌握谈判技巧： 谈判技巧一：谈话方式也很重要； 谈判技巧二：屡战屡败，屡败屡战；
文档关键字： 加薪,薪酬
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理想的薪酬价位
简介：专家帮你“开价”； 工资指导价位和最低工资标准； 有关调查机构发布的市场价位； 大学毕业生该不该“要价”；
文档关键字： 薪酬价位,薪酬
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