别忘了付“精神薪资”
简介： 提高实物薪资自然皆大欢喜，但对于因实力不济而力不从心的中小企业来说，“精神薪资”同样也能达到良好效果，记住，一句祝福的话语，一声亲切的问候，一次有力的握手都将使员工终生难忘，并甘愿受你驱遣一辈子。
文档关键字： 薪资,精神薪资
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2012年十大高薪职业
简介：1体育经营管理。 2传媒。 3卡通产业。 4金融投资。 5低碳经济”下的新能源。 6影视娱乐。 7零排放汽车。 8云计算。 9奢侈品行业。 10通信行业。
文档关键字： 高薪职业,职业
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浅谈“留人”和“用人”
简介：人力资源问题，其根源有时在人力资源管理之外。今日大家都在提倡问题要从根本上解决，当企业感叹人才难求、员工不够尽心尽力时，是否也反思过深层的原因？
文档关键字： 留人,,用人
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从“智猪博弈”看激励
简介：一是，福利型导向，最终使员工产生归宿感，使员工真正融入企业。 二是，激励与约束型导向，赋予员工相应的权力和义务，真正调动员工积极性，通过各种奖励等方式实现个人价值。
文档关键字： 激励
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应用宽带薪酬提高员工绩效
简介：宽带薪酬(Broad banding),实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，就是将企业原来十几甚至二十几，三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应 的薪酬浮动拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。一般来说，每一个薪..
文档关键字： 宽带薪酬,薪酬,绩效
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开源公司薪酬管理的“四性论”
简介：第一部分开源公司的企业特点： 第二部分开源的薪酬管理特征： 第三部分开源的薪酬管理建立基础 第四部分开源的薪酬管理形式； 第五部分开源的薪酬管理前沿探讨；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
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对基于战略的激励的思考
简介：基于战略的激励的兴起是现代飞速变化的市场环境和人力资源日益组织的关键性和战略性资源共同作用的产物。建立基于战略的激励制度对于有效激发员工的积极性，促进员工自身的成长和发展以及组织战略的实现有着非常重要的意义。随着激励制度设计中更..
文档关键字： 战略,激励,基于战略的激励
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团队激励八招制胜
简介：第一招 目标激励； 第二招 数据激励； 第三招 领导行为激励； 第四招 奖励激励； 第五招 典型激励； 第六招 关怀激励； 第七招 集体荣誉激励； 第八招 支持激励；
文档关键字： 团队激励,激励方法
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