公司工资制度方案
简介：第一章 总 则； 第二章 原则； 第三章 年薪制； 第四章 正式员工工资制； 第五章 非正式员工工资制； 第六章 附 则。
文档关键字： 公司工资制度方案
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第五章 薪酬福利管理
简介：员工激励与薪酬福利制度； 薪酬设计与管理； 影响员工薪酬的主要因素； 制定薪酬管理原则的工作程序； 薪酬设计与管理； 福利管理； 我国的社会保障体系。
文档关键字： 薪酬福利制度,影响薪酬的因素,社会保障制度
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第五章 薪酬福利管理
简介：第一节 薪酬策略； 第二节 薪酬制度完善与创新。
文档关键字： 薪酬策略,薪酬制度
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第8章 薪酬与福利
简介：１．报酬管理 ２．工资与奖金 ３．员工福利
文档关键字： 报酬管理,工资与奖金,员工福利
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薪资与福利数据分析办法
简介：当你完成薪资与福利数据的收集后就可以进行深度分析工作了，它是薪酬数据收集与深度分析的第二个重要活动内容。一般而言它主要涉及薪资与福利两大内容： 薪资数据分析； 福利分析；
文档关键字： 薪资,福利,薪酬
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薪酬水平确定
简介：一、市场薪酬的调查； 二、工资曲线与薪酬等级； 三、薪酬水平策略； 四、薪酬结构策略；
文档关键字： 薪酬,薪酬水平,,薪酬调查
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薪酬满意度调查问卷
简介：薪酬满意度调查问卷
文档关键字： 薪酬,薪酬满意度,薪酬满意度调查,薪酬调查问卷
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薪酬定位的基本模式
简介：基于职位的薪酬定位（Ｐｏｓｉｔｉｏｎ－ｂａｓｅｄＰａｙ），即根据职位的不同而进行职位评估，确定职位的重要度，然后依据市场行情来确定“有竞争力”的薪酬。
文档关键字： 薪酬,薪酬定位,,薪酬定位模式
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