2011-2012企业福利优化调研报告
简介：一、报告说明1、调研背景2、调研流程3、调研时间及有效样本4、版本说明二、样本分布1、企业性质样本分布2、行业样本分布3、企业规模样本分布4、员工年龄样本分布三、名词解释1、行业定义2、定义四、正文解析1、企业福利挑战1.1企业福利面临多重挑..
文档关键字： 企业福利优化调研报告,福利优化调研,,福利
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【求贤人才—人力资源薪酬福利管理】：企业福利基金的管..
简介：【求贤人才—人力资源薪酬福利管理】：企业福利基金的管理原则
文档关键字： 企业福利基金的管理原则,福利
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薪酬与绩效改革实施接口盘点
简介：2007年年度奖金的计算方式问题； 绩效考核过渡期如何设置问题； 晋升人员的待遇补发问题； 营销线下半年的绩效考核问题； 工资的发放方式问题； 原劳动关系中对薪酬模式与结构有约定，且不能与本方案相容的员工薪酬套改问题； 配套的劳动合..
文档关键字： 薪酬与绩效改革,,薪酬,绩效
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薪酬固浮比及月工资结构
简介：第一部分：固浮比方向： 固浮比确定原则； 固浮比方向选择； 对采用高浮动比来提高机制的淘汰功能的几点相关看法； 第二部分：月工资结构及相关政策设计： 法律要点； 月工资结构及相关政策设计的原则； 公司现有工资结构设计及相关政策的..
文档关键字： 薪酬固浮比,工资结构,薪酬
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薪酬方案-操作与制造族-生产操作类
简介：一、方案的设计输入： 项目的工作方针； 生产操作类职位的战略定位； 当前存在的问题； 薪酬现状； 二、计件操作工薪酬方案的设计： 薪酬水平设计； 薪酬结构设计； 当前存在问题的解决思路； 三、计件操作工薪酬方案的设计： 对存在问..
文档关键字： 薪酬方案,,计件操作工薪酬方案,薪酬
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生产操作类薪酬方案再分析
简介：生产操作类薪酬方案； 提升现场管理水平； 提升操作工的熟练程度； 其他方式；
文档关键字： 薪酬方案分析,,薪酬方案,,生产操作类薪酬方案
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某日资公司一线员工薪资方案（含附件）
简介：一、目的 二、适用范围 三、职责 四、原则 五、管理内容 六、2011年其他激励政策 七、激励 八、附则 九、附件
文档关键字： 薪资方案,,日资公司一线员工薪资方案,,薪资
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招商部激励制度(操作稿）
简介：招商代表、招商经理薪酬激励制度； 招商部部长薪酬激励制度；
文档关键字： 招商部激励制度,,激励制度,,激励
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业务代表的6种薪酬制度
简介：1、高底薪+低提成 2、中底薪+中提成 3、少底薪+高提成 4、分解任务量 5、达标高薪制 6、阶段考评制
文档关键字： 薪酬制度,,薪酬,,业务代表薪酬制度
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