闲话薪酬乱象
简介：乱然后治，是历史的辩证法，薪酬领域也难以例外，只不过有主动和被动的不同。被动不如主动，主动实施薪酬乱象之治，似乎可以从推进官员财产申报制度，尽快颁布阳光法案开始。这当然需要一定的魄力，不必用假象掩盖薪酬乱象，敢于将真相暴露出来
文档关键字： 薪酬,薪酬乱象
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物流业薪酬2011年看涨
简介： 随着经济的回暖，20xx年物流及运输行业销售收入有较大幅度的提升，因此，在某人力资源咨询公司有关该行业薪酬调查中，参与公司普遍看好明年员工薪酬增长。
文档关键字： 薪酬,薪酬涨幅,,物流业薪酬
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劳动关系专家解读职工带薪年休假规定
简介：劳动关系专家解读职工带薪年休假规定
文档关键字： 带薪年休假,年假,薪资
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07年度中国大陆薪资福利调查大解密
简介：第一章 xx年各地区宏观经济指标； 第二章 样本状况分析； 第三章：参与调查样本对相关薪酬问题的回答； 第四章：行业与地区薪酬状况；
文档关键字： 薪酬调查,,薪酬,薪酬状况
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薪酬预算——人工成本控制的“杀手锏”
简介：薪酬预算五步法： 第一步：确定薪酬类型； 第二步：各薪酬类型的具体人员 第三步：A/B/C类人员薪酬结构；； 第四步：薪酬预算的方法和内容； 第五步：各类人员的薪酬总额预算；
文档关键字： 薪酬预算,薪酬,人工成本,薪酬案例
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薪酬和考核激励体系报告
简介：第一章：薪酬体系方案； 第二章：绩效考核体系方案；
文档关键字： 薪酬,考核激励,薪酬体系,绩效考核
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薪酬管理对战略执行的影响
简介：薪酬管理决定了员工个体利益与公司利益的有效链接； 将薪酬管理与目标责任对接，影响着企业文化的培育； 将薪酬管理与员工能力管理结合，有益于企业人才梯队“能力”的提升；
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,战略执行
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