海氏薪酬制
简介： 海氏方法是要素比较法中常用的一种方法。海氏系统法又叫作“指导图-形状构成法”，它是由美国薪酬设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来的。海氏评分法着眼与确定不同工作对实现组织目标的相对重要性。根据海氏方法，可以很客观和科学的给每一..
文档关键字： 薪酬,薪酬制度,海氏薪酬
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案例_薪酬管理
简介：IBM公司的薪资管理 改薪酬体制 建多种职业发展路径 结构制薪酬为K公司解忧 ... 微软的薪酬管理制度 薪酬福利:日资企业vs欧美企业
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬案例
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营销人员薪酬管理制度
简介：营销人员素质要求 营销分公司员工岗位 营销人员销售指标 营销分公司员工薪酬组成 营销人员福利组成 外聘人员工资按聘用协议执行 说明：考核工资组成 营销人员费用报销规定 营销员提成制度 营销人员收款制度 执行
文档关键字： 营销人员薪酬,薪酬管理制度,薪酬管理
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有效设计薪酬体系
简介：薪 酬 的 基 本 形 式 内 在 报 酬 与 外 在 报 酬 业 绩 挂 钩 工 资 业绩工资结构图 技 能 挂 钩 工 资 工 资 类 型 及 其 特 征 人 员 有 效 激 励 制 定 薪 酬 体 系 应 遵 循 的 原..
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,薪酬设计
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薪点制改革方案
简介：薪酬改革步骤 岗位职责—组织结构—公司战略 职位说明书与人力资源的关系 薪资曲线
文档关键字： 薪点制改革方案,薪酬,岗位职责
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薪酬与福利管理
简介：第一部分、岗位评价与薪酬等级 第二部分 薪酬调查 第三部分、 薪酬计划 第四部分、薪酬结构 第五部分 、薪酬制度的制定 第六部分、 薪酬制度的调整 第七部分、人工成本核算 第八部分、企业福利项目的设计 第九部分、 企业补充养老保..
文档关键字： 薪酬,薪酬制度,福利管理,保险
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企业规范化管理之薪酬管理
简介： 一个好的薪酬设计一定是既体现了企业发展的水平，又反映了员工付出的差别，同时还要吻合当地的经济发展趋势，当然也少不了要符合国家法律和当地的政策法规，还要对企业大多数员工产生足够的吸引力。
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房地产开发公司薪酬制度
简介：第一章 总 则 第二章 薪资结构 第三章 薪资支付及发放原则 第四章 薪资管理实施细则 第五章 附 则 补充条款
文档关键字： 薪酬,薪酬制度,房地产薪酬
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薪资管理与员工激励
简介：薪酬决定模型、依据、三种导向的薪酬结构 员工薪酬体系的内容 股票期权计划
文档关键字： 薪资管理,员工激励,薪酬题,股票期权
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等级薪酬管理制度(完整)
简介：第一章：总则 第二章：等级薪酬管理办法 第三章：附则
文档关键字： 等级薪酬管理制度,薪酬,等级薪酬
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