企业绩效薪酬管理设计的应用及技巧
简介：勿小看国内市场 勿忽视转向过程中的复杂性 勿抱短线思维 勿轻视人力资源 勿坚持产品经营 平衡激励与公司治理
文档关键字： 绩效薪酬管理,薪酬管理设计应用
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公司工资制度方案2
简介：第一章 总 则 第二章原则 第三章 年薪制 第四章 正式员工工资制 第五章 非正式员工工资制 第六章 附 则
文档关键字： 工资,工资制度,工资方案
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工资和评价制度
简介：第一部分：工资制度简介 第二部分：高管人员绩效考评思路 第三部分：专业岗位工资分配实施指导意见
文档关键字： 工资,评价制度,绩效考评
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TCL工资制度
简介：一、总则 二、工资结构 三、工资系列 四、工资计算方法 五、试用期限职员薪级确定 六、薪级调整 七、工资发放
文档关键字： 工资制度,工资
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企业薪资管理的基本目的和主要内容
简介：企业薪资管理工作的基本目的 薪资管理工作的主要内容 不同工资类型的共同特点和区别
文档关键字： 薪资,薪资管理
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《外国公务员薪酬管理制度最新发展》
简介：普遍采用的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构。 以薪酬幅度制或其它薪酬制度取代固定薪级制的经验。 用以厘定薪酬水平和薪酬调整幅度的制度和机制。 推行绩效奖励制度（或其它激励措施）的经验。 精简和下放薪酬管理职能的经验。
文档关键字： 薪酬管理,公务员薪酬,薪酬管理制度
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薪酬制度设计原则及思路
简介：一、公司类型分析 二、薪酬评价的关键要素 三、薪酬分配的目的 四、报酬的形式
文档关键字： 薪酬制度,薪酬评价要素,薪酬
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薪酬管理讲义
简介：第一部分：为什么要进行薪酬设计 第二部分：薪酬制度的基本类型 第三部分：如何进行简单的薪酬设计
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬类型
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奖酬制度
简介：一、传统的工资制度 二、结构工资 三、绩效工资/风险工资/浮动工资 奖金 四、特殊人员的工资状况 五、工资调整（加薪） 六、晋升制度
文档关键字： 工资制度,奖酬制度,工资
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本土企业员工薪资管理的现状和困境根源
简介：本土企业无论是民营企业还是国有企业，现状的基调是效益不很理想。最近几年，虽然有一些企业逐渐开始好转，但跟现代体制的企业，或者跟合资企业、外资企业比较，效益还是有很大的差距。效益不好所带来的最最棘手的问题，就是工资水平不高，甚至发..
文档关键字： 薪资,薪资管理,薪资管理现状
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